IP属地：台北
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【TD Learning】The Principles and Applications of Group Learning｜L&D在學習設計中透過群組學習來支持學習活動｜TDMAGAZINE ...Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對群組學習提出的概念與想法收穫很多，尤其是對於群組學習的應用情境，以及過程中需要...
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540｜人才战略｜从人才流动率到人才盘点的组织人才战略组织高流动率背后的各种因素，其中最主要来自在职业发展上看不到成长空间，这不仅是对企业产生人才流失的隐患，与此同时也无法看到人才在潜能被开发后的能...
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539｜人力资源的持续定义，从「资源」的消耗性，转向「资产」价值投资
从最初人事管理，人力资源（human resources），到人才资本（human capital）等，这些名称不断演进的过程，都代表着对人才管...
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538｜让每次胜利，成为下次胜利开端｜恆久卓越的修炼｜詹姆．柯林斯｜Jim Collins ｜BE 2.0这几天看了《从A到A+》作者詹姆．柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into ...
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537｜以人为中心，直达用户的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出细分市场并取得市场头部优势
537｜以人为中心，直达用户的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出细分市场并取得市场头部优势 互联网出现让线上消费模式有了...
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536｜绩效增长｜绩效引擎｜绩效制度是否激发个人潜能？《绩效增长》真的是不错的书籍，对绩效制度的起因与核心思路都有透切的描述。这样见识到中国企业在进改革开放四十年后的时间，对组织制度的规画已经逐步摸...
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535｜组织熵｜学习文化｜提升L&D影响力，注入组织熵的第二驱动因子535｜组织熵｜学习文化｜提升L&D影响力，注入组织熵的第二驱动因子 组织如同熵增系统，除了从外部导入，另外内部的动能提升，让组织持续保持新动力...
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534｜学习设计｜加速学习移转的三架构面
534｜学习设计｜加速学习移转的三架构面 如果AI技术能够实现推送学习内容，通过自身需求来提供相应的学习内容，这一阶段只是将目标知识找出，对于让...
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【峰会观点】【2023 AWS 台湾云端高峰会】AI化带来是解决问题的思路升维【峰会观点】【2023 AWS 台湾云端高峰会】AI化带来是解决问题的思路升维 今年在AWS峰会上真的收穫很多，也看到企业在运用AI的策略与架构...