想到领导身边的红人,给我们的印象可能是一些相互对立的感官体验,比如忠心与走狗、靠谱与欺骗、信任与马屁等等,这些互为矛盾的描述还可以无限地延伸下去...
职场做事有很多玩法,但要想玩得好、玩得转,都离不开两个底层逻辑,这就是“内方外圆”的笔法与“起承转合”的架构。 下面就结合具体的职场案例,把这个...
有这么一个真实的故事。 某房地产公司想聘请一位声望很高的园林设计师担任设计顾问,但是这位设计师性情孤僻,很难沟通。为了说服老设计师,这家公司的公...
最近碰到这么一件事儿。 同事的孩子小宝在一家公司负责部门的合同审核把关,工作认真负责,从来没有出过错。前段时间,采购部拿来一份进口材料的供应合同...
职场上有个交付原则,成功的职场人都是自觉或不自觉地遵循了这条铁律,反之亦然。 所谓交付原则,就是职场上做事要有结果,把自己的能力和行动转化为可视...
2020年疫情复工期间,一篇《云南某企业CEO骂HRD的邮件》 疯传了朋友圈。 起因是云南某企业的CEO让HRD(人力资源总监)提交一份关于疫情...
很多人会认为,那些与自己利益关联不大的同事,虽然每天都得打几个照面或者寒暄几句,但是相处起来还是很轻松的,因为不用看他们的脸色,也不必在乎他们的...
很多人会问,为什么关键时刻领导想到的总不是我呢? 回答这个问题,可以反问一句,“如果你在关键时刻需要人帮忙,你更放心交给什么样的人呢?” 当然是...