易经乾卦九三： 九三曰：“君子终日乾乾，夕惕若，厉，无咎。”何谓也？子曰：“君子进德修业，忠信，所以进德也。修辞立其诚，所以居业也。知至至之，可与言几也；知终终之，可与存义也...
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领导力熔炉46--居上位而不骄，在下位而不忧 -
领导力熔炉51--不要抱怨下级的人格，去了解他的工作吧“我所有的客户都曾向我抱怨过糟糕的人格问题，这完全是无稽之谈。人格问题在组织中是非常罕见的，组织必须要具有高度的容忍性。人格问题几乎不存在。 一个很普遍的现象就是，你不知道你...
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献给520 作者：郝宗媛
献给520 创造一个新世界 在这里 人们拥有自己的梦想 并有为之奋斗的勇气和力量 人们之间拥有信任 彼此支持与帮助 不用担心你比我强 我不如你 没有嫉妒 人们可以自由的分享与...
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自在喜悦206--绝对的安静，即可移除错误的反应思想唯一能够做的便是终结——但显然不是通过强迫，不是通过努力，不是通过任何形式的训诫、控制或压抑。作为一个观察者，必须洞悉这其中的真理，必须知道思想结束究竟指的是什么意思。领...
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我们是独立的个体，同时又不是
换句话说，无论何时，当我们把完整无缺的觉知分成主、客或自、他时，自我就会开始感到恐惧，因为那些外在的客体都会伤害它。这份恐惧接着会助长恨。如果我们坚持只认同这个小我，那么其他...
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Touchpoint21--对自己的反应慈悲，并负起责任“没错，我必须认清我的选择、人生的无常、前世遗留下来的果报都会让我产生各种反应，我必须对这些反应负起责任，但不是以批判或英雄式的苦行，而是以仁慈、理解的方式来面对?！薄扪?..
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领导力熔炉41--人品是高效能组织无法妥协的
“对一个组织管理层的诚信和认真程度的最终证据是，是否对人品端正进行了绝不妥协的强调。。。一个人，作为一个管理者，也许他自己所知有限，绩效也不佳，缺乏判断和能力，但是这并不会给...
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自在喜悦206--我们不“拥有”思想，而是在思想我们觉知到思想者与思想是分开的，思想者是一种跟思想的过程分离的实体，难道不是吗？原因在于，思想者对思想展开着运作，试图去控制、改变至少找到思想的替代物，于是我们便声称思想者跟...
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企业教练成长营3--教练必须要有挑战对方的张力
下午继续复习IECL的一阶训练课程，看到学习关系的三要素（Trust、Value、Tension）时，再一次让我心安住，回顾自己这些年建立的各类学习伙伴关系，以及自己在这些关...
