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白睿:组织诊断执行过程五项重点 文/白睿,组织发展专家,高级培训讲师,《组织诊断》畅销书作者 组织管理工作的重点在于决策,而决策后的重点又在于执...
国内 首个2天推出12大诊断方法工具和最佳本土组织实践的大课; 以《组织诊断》著作为蓝本,给出超越组织之外的,兼顾个人技能提升的整套原创方法论 ...
白睿:组织设计5大方略与定岗定编 【课程背景】 当下互联网企业展现出颠覆力量,超越传统企业的发展周期,在短时间内迅速崛起。互联网组织它们快速迭代...
白睿:人力资源部“六段法”年终工作总结 文/白睿,组织发展专家,培训讲师,畅销书作者 又是一年总结时,不少HR开始挠头搔首,纷纷找模板,求教经验...
腾讯员工平均薪酬7.6万!高薪背后的组织设计逻辑 文/白睿,组织发展专家,畅销书作者,上海交通大学培训讲师 11月12日,腾讯发布Q3财报,财报...
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白睿:古典领导理论及其现时价值影响 文/ 白睿 “领导(Leadership)”是人类社会普遍存在的导向行为,真正的“领导”是一个集体进程、组织...
HR中隐藏的高薪职位:C&B成长的四个阶段 文/白睿,组织发展专家,上海交通大学特聘讲师,畅销书《组织赋能》作者 一提到C&B,都应该是职场中精...