白睿：组织诊断执行过程五项重点 文/白睿，组织发展专家，高级培训讲师，《组织诊断》畅销书作者 组织管理工作的重点在于决策，而决策后的重点又在于执行。组织诊断工作的执行决不是个...
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白睿：组织诊断执行过程五项重点 -
企业问题那么多？组织诊断课程助力系统思维和场景实践
国内 首个2天推出12大诊断方法工具和最佳本土组织实践的大课； 以《组织诊断》著作为蓝本，给出超越组织之外的，兼顾个人技能提升的整套原创方法论 既囊括了市面流行诊断工具和模型...
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白睿：组织设计5大方略与定岗定编白睿：组织设计5大方略与定岗定编 【课程背景】 当下互联网企业展现出颠覆力量，超越传统企业的发展周期，在短时间内迅速崛起?；チ橹强焖俚肓榛疃啾洌馄交?、网状结构、...
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白睿：人力资源部“六段法”年终工作总结白睿：人力资源部“六段法”年终工作总结 文／白睿，组织发展专家，培训讲师，畅销书作者 又是一年总结时，不少HR开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一律、与...
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腾讯员工平均薪酬7.6万！高薪背后的组织设计逻辑腾讯员工平均薪酬7.6万！高薪背后的组织设计逻辑 文／白睿，组织发展专家，畅销书作者，上海交通大学培训讲师 11月12日，腾讯发布Q3财报，财报披露了员工人数为77592名，...
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蚂蚁集团沪港寻求同步上市，万亿估值背后的HR百亿价值
蚂蚁集团沪港寻求同步上市，万亿估值背后的HR百亿价值 文／白睿，组织发展专家，GHR签约作者，上海交通大学特聘讲师，畅销书《组织赋能》作者 7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣...
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白睿：古典领导理论及其现时价值影响
白睿：古典领导理论及其现时价值影响 文/ 白睿 “领导（Leadership）”是人类社会普遍存在的导向行为，真正的“领导”是一个集体进程、组织行为。从原始社会时代，部落首领...
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白睿：HR中隐藏的高薪职位：C&B成长的四个阶段
HR中隐藏的高薪职位：C&B成长的四个阶段 文／白睿，组织发展专家，上海交通大学特聘讲师，畅销书《组织赋能》作者 一提到C&B，都应该是职场中精英分析师，但是也有人觉得不就是...
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白睿：企业如何面对危机？HR如何在组织层面与企业共渡时艰？
今年春节真是令人难忘，随着武汉疫情的严重，全国上下也开始万众一心抗击病毒。身为我们普通人，最好的方法当然就是戴口罩，不外出，不聚会。那么这个春节你是如何度过的呢？面对国务院和...
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白睿：组织发展六项干预要务
白睿：组织发展六项干预要务 作 者 | 白睿，组织发展专家、上海交通大学特聘讲师、畅销书《组织赋能》作者 很多公司进行组织优化的时候，都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点...
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996.ICU，互联网繁华背后的隐忧
996.ICU，互联网繁华背后的隐忧 文／白睿，组织发展总监、某上市集团组织发展总监、《组织赋能》作者、高级培训讲师 近日，一名程序员就中国互联网行业饱受争议的“996”工作...
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白睿：组织发展不是组织架构调整，是六项干预要务
白睿：组织发展不是组织架构调整，是六项干预要务 文／白睿，组织发展专家、高级培训讲师 很多公司进行组织优化的时候，都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点点。很多人认为“组织...
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白睿组织诊断：5工具+7模式组织诊断实践技能
2020年度白睿老师OD精品课 5工具+7模式组织诊断实践技能 你是否有这样的困惑： 1、战略：战略制定清晰后，战略执行的过程却遇到各种问题，却不知道从何入手解决？ 2、组织...