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  • 控制情绪

    20181203/豆艳 分享73天"菲斯汀格法则”告诉我们:生活中的10%的事,是确实发生在我们身上的事,而另外的90%,则是我们对这些事所做的反应?;谎灾?,我们的情绪直接决...

  • 四个问句形式

    20181130/分享71天 今天记四个问句:①奇迹问句。如果今晚奇迹发生,而明天早上起床时你的问题解决了,第一个征兆将会是什么?你将会有什么不同?第一个注意到你不一样的...

  • 滚雪球效应

    20181129/豆艳分享70天《滚雪球效应》sfbt看重小的改变。当小的改变发生,系统就和原来的不同了,只要维持小改变就会累积成大改变。咨询师要引导当事人看到小的进步的存在...

  • 忙不能乱

    20181129/豆艳 分享69天 《忙不能乱》为了迎接检查,安排了许多的工作,千头万绪,忙了一中午觉得什么也没干,什么也没有抓住重点。时间管理真的是一门学问,分出轻重缓...

  • 感恩

    20181127/豆艳 分享68天 《感恩》 大千世界,人海茫茫,能相遇就是缘分,若能相知相惜、相伴相守,是几世修来的福分。感恩生命里遇见的每一个人、每一段缘,让我们的...

  • 良好目标的设定

    20181126/豆艳 分享67天设定良好目标的定义包括:①目标是对当事人具有建设性、重要性、吸引力的,是符合当事人价值观与得到其认同的,是可能性高,但有些难度的。②目标是可...

  • 放松,放空

    周日暖阳,无事,专走城区的背街,看青砖房,土墙,小瓦的房顶,木窗棂,老旧的木板门,也透过窄窄的门洞看砖铺的路……看湛蓝的天空,深黄的树叶,不觉冬天已来。不寻幽探古,不访辛秘往...

  • 珍惜眼前人

    20181124/豆艳 分享66天 遇到以前一位好友,她离婚了,说到自己前夫的近况,是心有不甘。说他以前对自己怎么样怎么样不好,对现任的妻子怎样怎样好。怨气还有,醋意也有。...

  • 换个角度看看

    20181122/分享 64天 《换个角度看问题》今天下午在焦点的心理课上分享的时候,一位妈妈说她女儿的情况,当时我想是因为这位妈妈太焦虑了。其实想想,只是因为没放在自己身...

  • 把时间精力花在刀刃上

    20181121/豆艳 分享63天 《把时间精力花在刀刃上》儿子临上学前叮嘱我件事,这周去看我时提醒我别和旁边的女生说话。我问了情况,原来那女生习惯解题时,边说边做,儿子...

  • 控制

    20181120/豆艳 分享62天 今天听说了一件事,特别忍不住发了脾气,后来反思其实谁又比谁好多少呢?生命里更多的,是风雨难捱的日子,每个人的生活也大多千疮百孔。每个人...

  • 面对指责,怎么做

    20181119/豆艳 分享60天 面对指责,我们要反思,不是要思考我是不是有问题,而是思考此刻我可以为自己做点什么让自己好受点。 我们可以为自己做的是:...

  • 读书分享

    20181118/豆艳 分享59天 进行"解决式谈话"以建构解决之道的sfbt晤谈基本上分为以下几个阶段:一正面开场。二问题简述。三建构良好的目标,四探讨例外,五反馈。六后...

  • 育人先育己

    20181117/豆艳 分享57天 有个段子,说有个孩子因成绩不好,被妈妈骂笨鸟。孩子不服气地说:“世上笨鸟有三种,一种是先飞的,一种是嫌累不飞的?!甭杪栉剩骸澳堑谌帜??...

  • 呵护向上的力量

    20111117/豆艳 分享56天 班里有个孩子,会读不会写,诗句背会了。但是不写五六十遍,他是不会背写的。每次上课只要布置任务,他就开始抄抄写写一堂课,头也不抬,可能一句...

  • 行动

    20181115/豆艳 分享 56天 我们常?;岱⑾忠蛭髦置?,心中的梦想就被搁置了忙忙忙,茫茫茫~时间是被管理出来的,当你执拗地将某件事情列入你的计划,放在比较重要的位...

  • 不虚度

    20181114/豆艳 分享55天 十一月份报了2个学习的课程,兼2份工作,有时还要给孩子送饭。很忙碌,一天像陀螺一样,不停息。收获也最大,财商的课让我接触到很多新观念,...

  • 越努力越幸运

    十一月份报了2个学习的课程,兼2份工作,有时还要给孩子送饭。很忙碌,一天像陀螺一样,不停息。收获也最大,财商的课让我接触到很多新观念,刷新了以往的想法,拟定了很多做法。焦点的...

  • 晨起有雾

    20181113/豆艳 分享53天 晨起,大雾,严冬已近,路上迷迷蒙蒙,车,人行速都很慢,多了份小心,到红绿灯口,竟然没看见红绿灯,跟着旁边的车子龟速行驶,心中没有不耐烦...

  • 晤谈技巧与原则

    20181112/豆艳 分享52天 晤谈技巧与原则:一,以"澄清式自我揭露"与温和挑战取代面质。二,重视"行动"成效体验而不以"解释"来产生顿悟,三,关注晤谈过程与当事人非...