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收录了1451篇文章 · 61人关注
  • 生命应该不停的向内走,一直走到生命的内核

    【同读一本书】2017-3-8-170:《管理的觉醒》 正文:生命的发展方向不应该只是向外,而应该不停的向内走,一直走到生命的内核。 思考:这句...

  • “致良知”寻找扎根于生命源头的活水

    【同读一本书】2017-3-8-169:《管理的觉醒》 正文:用一些术、一些策略取得的成功是不持久的,扎根于生命源头活水取得的成功才是可持续的。...

  • 《管理的觉醒》12-如何理解一切都向美好发展?

    原文:稻盛和夫认为,这个世界的一切都向美好的方向发展。这是稻盛思想的灵魂。这句话就是不管你怎么想,不管你怎么看,这个世界有一股力量,它让世界向美...

  • 《管理的觉醒》11-清晰出来的觉察

    原文:阿米巴不是靠悬赏做的,而是靠每个人每天保持觉察。 【解读】 阿米巴最核心的是精神激励,而不是针对每 一次的行为与贡献进行论功行赏。其方式就...

  • 不急于批评

    同读一本书《次第花开》2017-3-1-145 正文: 对世上的种种人物、现象,我们以清净心对待就好了,千万不要急于下结论,更不要随意批评出家人...

  • 昄依

    同读一本书《次第花开》2017-3-1-146 正文: 有的人居无定所地过着安宁的日子,有的人却在豪华住宅里一辈子逃亡。昄依,不是修行的起点,它...

  • 《管理的觉醒》08-管理就是行善

    原文:生命的方向是永恒,永恒的方式是安心,安心的方式是离相,离相的方式是行善。 【解读】 1. 这段话有些思辨的感觉,理解起来有些难度。但可以总...

  • 《管理的觉醒》07-管理者的三重境界

    原文:人的内在成长很重要,生命有三个层次的发展方向,第一个是做事,第二个是做人,第三个是做自己,开启内在的良知良能。做事的方向是成功,做人的方向...

  • 《管理的觉醒》06-稻盛和夫的人生公式

    原文: 人生=思维方式?热情?能力。热情:0分-100分;能力:0分-100分;思维方式:-100分-100分。如果思维方式出现负分数,最...

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  • 《管理的觉醒》05-雇佣关系与联盟关系的区别

    原文: 我们不应该让公司和员工之间成为一种雇佣关系,而应该让公司和员工之间成为一种联盟关系,大家像合伙人一样。这基于人际逻辑,而不是商业...

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读书不重要,重要的是思考……