我是个教育公司的老板，A员工每个月完成自己绩效的100%，B员工每个月完成自己绩效的300%，我肯定喜欢B，我要给B物质奖励，开表彰大会表扬B，让全公司学习B；
我是个翻译公司的老板，A员工每天翻差不多5000字，质量尚可，准点上下班，偶尔逮到玩手机；B员工每天翻8000字，质量较佳，每天标准的动作就是坐在电脑前，如同一尊雕塑。我肯定喜欢B，我恨不得希望招两个B，这样相当于三个人。
打工人在兢兢业业的谋划摸鱼的快乐，而老板都在暗地里计较员工的性价比。勤劳肯干的打工人用着舒心顺手，老板才乐意多给点东西。
你不但要当一个勤奋的打工人，而且要勤奋到远超别的打工人，与同事拉开显著的差距，才能让老板觉得划算。
老板觉得划算，才能在榨取你的剩余价值里，多分一点你。最重要的是同样一件事，你做的比别人好很多，同样的单位时间里，你创造的产值更多，还能养成一种“要做就做到最好”的习惯。
这种习惯是变得优秀和不凡的基石。
人生有很多烦恼，但二八定律永远牛逼，你集中精力做20%最重要的事情，可以解决80%的烦恼。
比如你的烦恼是穷，其他的生活无趣、工作单调、不想上班、单身、懒散….都得靠后。
你就得克服懒和觉得工资单调这些毛病，摒弃滋生的情绪，集中精力解决穷这件事情。我相信一个成功姐姐说的：月入两万以下的主要原因就是因为懒。
勤奋一点，先把4000变6000，才有可能到8000。同一个工作岗位，你一定要当让老板做的最称手的。
差不多就行了，抱着这个思维就只能拿底薪；
能力和责任感只会在追求超额工资或者额外收入的时候产生。
假装自己是老板，想想会喜欢什么样的员工，成为那种员工。
———————————————————
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作者简介:
阿婉，98年生人，地铁生态观察家，未来的口译译员。
翻译现役选手，第N次减肥中。
Focus on the one most important thing.
——————————————————-
