在知乎看着这样一个问题：想提问一些HR，为什么喜欢听违心的辞职原因？
辞职的原因你们不知道吗？看了那么多，千篇一律的，大多人都不建议面试说实话，HR又喜欢问，是想看看谁的谎话更打动人嘛！

据说马云曾说：员工离职的原因无非只有两个，第一是干的不爽，第二是钱不到位。这也许正是大多数人离职的原因?？晌裁碒R面试时候还是要问应聘者从上一家公司离职的原因呢？

面试的目的是通过交谈对应聘者的素质、能力等做全方位的了解，进而判断应聘者是否适合其应聘的岗位。分别来说，素质包含了价值观、上进心、执行力、思维方式、团结协作等不同因素，能力包含了认知能力、情绪能力、社会能力、适应能力等。无论HR问什么问题，都离不开对应聘者在素质、能力两方面的判断，而且有经验的HR还会就某一个判断进行追问，以此来印证自己之前的判断。因此，应聘者在回答HR问题的时候，并非不能说实话，而恰恰是实话永远比套路更能获得HR好感。显然，“为什么从上一家公司辞职？”是对应聘者价值观的了解，只要讲出来的实话是具体且积极的，而非凭空捏造或消极的，都会从HR处获得很好的面试成绩。下面我分别举2个“被认为”是HR最满意的回答和看上去比较真实的回答来加以说明。

一、“被认为”HR最满意的回答

（一）寻求更好的职业发展

这个回答看上去无可挑剔，极具说服力。职场中，无论任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人。同时现实中，每个人的能力相差并不大，只要足够努力，一般都会取得不错的成绩。但是，当HR追问，那请应聘者谈谈对他们公司发展的看法时，如果应聘者本身就是没有目的的“海投”，压根没有了解过所应聘公司的具体情况，那么自己的回答“寻求更好的职业发展”如何自圆其说呢？

（二）和自己的职业规划相冲突

有自己的职业规划自然是件好事，俗话说有目标才有动力。但是，如果自己本身并没有什么职业规划，也不能具体的说出原公司到底如何与自己的规划冲突了，那么，这样的回答反而会适得其反。

二、传说中HR最不满意的回答

（一）适应不了原公司的工作氛围（干的不爽）

这个回答看上去并不怎么高明，还会给人一种挑剔的感觉。但是，如果能结合事例来具体说明，情况可能就不同了。比如：1.原来的公司有严重的“加班”文化，人为制造加班的情况比较多。就上个月来说，至少有10次，刚到下班时间，领导通知一会开个会，结果均是全办公室5个人从五点半等到九点多，又通知会暂时不开了。我个人认为，在公司有困难或工作紧急的情况下加班，那无可厚非，作为公司的员工，理应为公司尽力，但是人为制造“加班”的这种氛围，我是接受不了的，因此辞职了。2.原来的公司工作效率真的是特别慢，我在的项目团队里，总共5个人，团队负责人已经50多岁，其他4个人也都40多岁，大家对工作都不怎么上心，感觉都在等退休。项目推进也不重视，我工作的3年里，大大小小十几个项目，几乎每一个项目都是延期一次又一次。我还这么年轻，不想在这种氛围里一直工作下去。

这样的回答有理有据，也讲明了自己的底线，如果应聘的公司和应聘者理念不合，自然不会录用。但是，理念一旦吻合，自然有种合拍的喜悦感，录取的几率将大大增加。当然，对应聘者入职后的发展来说，也比用套路获取入职的公司要更有前景。

2.原公司工资太低（钱不到位）

如果以工资低作为离职理由也并非不可以，但一定要在面试时候讲清楚自己的价值所在，为什么值得拥有更高的薪酬，或者讲清楚为什么会认为原公司的工资太低。例如：我在原单位是做机械设计的技术员，这几年，我对我们20多个工艺规范做了改进，我大概计算了一下，几乎每个改进都提升生产效率在30%以上，按我们的生产规模，每年至少多盈利1000多万，然而奖状获得了不少，奖励却总共还不到2000块钱，就连这两年工资晋级也没我的份，原因是工作时间太短，我认为在原公司的薪酬体系和管理模式下，我的收入增长空间非常有限。

这样的回答，既反映了应聘者辞职的客观原因，同时也表明了应聘者的价值，自然不会引起HR反感，甚至还会获得较高加分，毕竟任何公司也不会拒绝能够公司带来效益的员工。

总而言之，无论HR在面试中提出什么样的问题，都是为了了解应聘者，因此，也不会有所谓的万能回答，只要应聘者表现出积极、上进等正向特质，无论答案是什么都会在面试中获得不错的分数。当然，如果你非要说：“我没什么上进心，情绪特别消极，看什么都不顺眼?！蹦敲矗乙参藁翱伤?，这种“实话”自然是会在面试中被淘汰掉的。最后，还是祝愿每一位求职者都能找到自己最满意的工作。