最近我们小公司总是招不到人，或者有能力人留不住。目前我公司主要是以情感维系为主，小恩小惠为辅。所以压力比较大，有些员工偷懒有些员工主动，偷懒的人还经常制造不好的气氛，主动的员工感觉在这个环境待遇不公，经常说要走，之前就有个能力强的员工出去创业了。
互联网时代，信息越来越对称，越来越难约束员工。因为现在员工通过互联网轻易就能得到自己想要的资源和信息，有了更多的选择，优秀的员工离职率越来越高。最近有个裂变式孵化创业思路一直在我脑海闪现，现在很多电商和互联网企业都是采用这个方式让老员工创业，和老员工一起创业。
传统时代：创业者一个包打天下
互联网时代： 合伙创业成为企业的标配，裂变公司已经成为可持续发展的关键一步。
准备成立新项目，让能力强的人出钱入股，其他老员工做够2年以上参与入股，必须出钱才能入股。准备1月份开始实施，不去尝试只能等死，只有拼命折腾自己才有新的出路。
