? ? 没有规矩不成方圆。国有国法，公司有公司法，团队有团队纪律。
? ? ? 年度会，季度会，月结会，同事们围在圆桌，听总结，提建议，定计划，划重点讲细节，分解工作列时间节点……
? ? 曾经就职于一家集团公司分管某个部门，作为部分领导人肩上的担子相对员工更重，为了提高工作效率，控制成本，大小会议不计其数，当然偶尔有些会议没有达到预期效果。
? ? 三年前离开服务于十七年的公司，跨行来到目前的公司，天天早会，团队月结会已经成为公司文化。
? ? 其实对于每一项工作有计划有步骤地完成，做总结对于当事的工作人员积累很多的工作经验，对于开展下一步类似的工作或新工作都有好的效果。
? ? 人都会有惰性，现在的身份因为不是团队长，有些时候对于参加会议会有抵触的心理，内心有时“骄傲”的认为自己是不用别人“灌鸡汤”，我行我素也挺好。但很多时候团队的力量及精神会给员工带来心灵上的归属，不论经历多丰富，换个新工作新环境如果没有空杯心态去学习去适应是很难把工作做好的。
? ? 做一行干一行，行动比抱怨会好上一百倍吧！希望每一位工作者都能事半功倍，工作顺利！
