优衣库创始人、日本迅销有限公司主席兼首席执行官柳井正与初次见面的人交谈时，最先提出的问题就是：“你能为我带来什么？”他在人才管理上也奉行铁腕政策，采取完全的实力主义，男女平等，不讲究排资论辈，他说“不会游泳的人，就让他们沉下去好了。”
在这个实力至上的时代，“会游泳的人”能在职场压力的洪流里逃出生天，而“不会游泳”的人只能“沉入海底”，永无翻身之日。这才是职场的真相。
经常听到有人抱怨工资低，但有多少人算过自己值多少钱吗？司马迁在《史记?货殖列传》里说道：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往?！奔热淮蠹叶嘉娑矗悴恢登?，多给你薪水不是在损失老板的利益吗？老板又不傻，当然也不是活雷锋。工作的本质就是一场等价交换，你付出劳力、技术和创意，公司则提供同等价值的真金白银。你能为公司赚多少钱，能让老板多满意，老板也能让你的薪资多如意。
当然也不要以为成功的人是因为他们能力太强，其实他们是提早做好了人生的数学题，即做好自己的估值。找准了自己的定位与最佳职位，而后一步步走向成功的。那么，职场价值怎么计算呢？
金融专家野口真人在《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》中提出个人的职场价值可以用评估企业价值的现值公式衡量，只要算好这道数学题，我们就能精准提升自己的价值、让自己脱颖而出，从而在职场中占据绝对的优势地位。
野口真人，是日本有名的金融专家，专职从事企业价值评估，累积完成2000余件企业评估案。著有作品《学会花钱》《我值多少钱》等。他在《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》中将基本的金融常识与职场进阶结合起来，教会读者用金融估值的黄金公式找准自我提升的方向，无所畏惧地面对知识加速迭代的未来。
一、你在职场值多少钱
野口真人在《精准努力》中提出可以用金融估值的黄金公式来衡量自己的职场价值：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
也就是说，我们的职场价值有两个决定因素：未来的现金流量和折现率。未来的现金流量即指未来你能给公司带来的利润，折现率则指未来赚的钱相当于现在多少钱的一个比率（在本书中，野口真人也提出了一个新的概念：折现率在一定程度上可等同于被信任度），这两个数据相除得出的结果就是你当下的职场身价。
所以你的职场价值并不取决于你的工资：一个人是否能够给公司带来利润，决定其是否值钱。试着用现值的公式来计算自己的身价，做好精准定位，而后通过增大未来能创造的现金流量和减小折现率来提升自己的价值。
二、成为“能赚钱的人”
要让自己在职场中值钱，首先就要使自己给公司带来更多利润，也就是让自己能赚钱，提高自己能带来的现金流量（也就是加大公式现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）中的分子）。野口真人在书中提出只有重视自我成长，提升能力，我们才能赚到钱。
1、投资自己
投资自己是零风险、价值最高的投资，你花大价钱买的名牌服饰会过时，你投资的房产会贬值，但是你花力气给自身的投资只会越来越值钱，投资自己才是永远的王道。多渠道、花时间来提升自己的工作技能，必要时甚至可以上一些培训班，让自己向稀缺人才发展，你的工作能力越强，你也就越能赚钱。
2、活用公司资源来提升自己的价值
除了等价交换获得我们期待的薪资，企业与员工的关系还应该是一种互利共赢的关系，企业借助员工的付出打造自己的品牌，获得更大的利润，而我们则可以借助公司的资源来提升自己的价值，也就是常说的职场附加值，包括结交优质人脉、有好的导师引领、能大幅度提升自己的格局，拓宽自己的视野。好公司有很多非常好的资源，在专注工作的同时，也要善用公司资源来给自己增值。
3、修炼卖方思维
有人说过，销售是最容易提升“创造现金能力”的工作，因为销售人员站在卖方的立场，不断揣摩顾客的想法，长此以往，他们很容易抓住顾客的心，顺利卖出自己的产品。所有工作的实质不都是一场买卖吗？即使整天埋头苦干的科研人员，最终不也是为了能让产品更受欢迎，销量更好吗？拥有卖方思维，我们能更精准的抓住顾客的需求，做到让顾客满意，你自然能为企业赚取更多的利润，你自己也就更值钱。
4、避免过分局限于本职
有句话叫“技多不压身”，会多种技能永远比只会一种技能更能给人底气，如果将自己工作的范围划分的过分精细，视野会变得狭窄，最终很可能就会错过成长的机会。当今社会，很多行业已经被发展的如火如荼的IT淘汰了，未来人工智能的发展将会淘汰更多的行业，过分局限于本职，只能做好一种工作，将来必然会面临较高的失业风险，说不定，在未来的某一天，你将会变得一文不值。
三、成为“被信任的人”
想要提高别人对自己的评价，不仅需要增大现金流量，减小折现率同样重要（也就是减小公式现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）中的分母）。事实上，信用越高的人，公司为其承担的风险就越小，他的折现率也就越低。就拿国债来说，只要政府不拒绝履行，借给国家的钱就一定能收回来。从这个层面上来讲，折现率反映的是现金流的信用度，所以获得他人信赖，就是最有效的减小折现率的方式。
关于提高职场信任度，《精准努力》这本书中提出了3个关键词：速度、稳定性和长远利益。
速度：什么时候赚比赚多少更重要。涉及到金钱，我们就不得不考虑一个因素：通货膨胀，物价每年都在上涨，货币的购买力日渐低迷：钱，真的越来越不值钱了。你在一年内为公司增加500万的利润，与5年为公司增加500万的利润完全不是一回事。你需要提高赚钱的速度，老板才能看到你的能力，给予你更多的信任。
稳定性：体育竞技中的稳定性非常重要，尤其在十米气步枪、跳水这种多轮成绩累加的项目中，偶尔的爆发力是不足以弥补可预见的失误的。职场也一样，比起偶尔灵感爆发为公司带来一笔大利润，之后可能长时间都不能为公司带来任何收益的人，那些能稳定为公司带来利润的人才能获得足够的信任。
速度和稳定性有一定冲突，二者都能做到为最佳，如果不能同时兼顾，稳定性更能为你带来信任。当然，每个人在职场中，都有很长的一段路要走，还应该注重长远利益，眼光放远，才能为自己带来长久的信任。
职场如战场，很多时候残酷的可怕，但它也是公平的。你的价值和薪水就处于跷跷板的两端，你的价值高，份位重，就能占据绝对的优势地位，顺势让薪水飞的老高。推荐大家看看这本《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》，算好职场价值数学题，让老板主动给你加薪！
