有一个问题，我已经思考了六年了，最近终于知道了答案，忽然之间觉得能够放下了。
如果你刚刚入职，你肯定希望职场能够顺利开场……
如果你已经入职三年，你肯定希望能够在职场获得更多的晋升机会……
如果你是职场老人，你肯定希望突破发展瓶颈……
如果你是职场达人，你肯定希望能够更快高升……
是的，所有这些愿望的实现，都离不开一个人：
那就是你现在的顶头上司。
这个人的视野，决定了你的未来；
这个人的格局，决定了你的发展；
这个人的人品，决定了你的努力值不值得……
我的一个朋友最近老板给他涨了工资，但是他却决定要辞职了。
我问他为什么？
他说老板太差劲了。
老板平时对客户摇首摆尾，客户说什么老板都说好?；乩淳醯每突У牟黄降忍踉甲约河植辉敢庾?，就让他给客户打电话搞定。这种夹板气他再也受不下去了。
朋友说这种事情，他已经不是第一次做了。
每次好人都是老板做，坏人都是他来做。
就连在线上都是如此。
有一次开展活动时，大家成立了一个群，很多客户在里面点赞的时候，老板就站出来接受赞赏还不时谦虚道：“这是我们应该做的，我们是最专业的，你们选择我们没有错?！?/p>
但是有一个客户抱怨说活动过程中受到了冷落，老板不仅自己不说话了，还打电话给他，让他在群里道歉赔礼搞定这个龟毛的客户，免得客户激烈的言语损害公司的利益。
当时听完他诉说，我终于明白这样的老板为什么给员工涨了工资还是留不住人。
好处都是他的，好人都是他做，自己一点担当也没有，那还有什么资格去做老板呢？
这让我想起来我90后的妹妹，她刚刚入职3年，但是最近毅然决然辞职了。
家里人都让我劝劝她，不要一时冲动。
但是和她聊完之后，我也坚决支持她辞职了。
妹妹的老板，平时很温和，长得也很慈眉善目，整个团队看起来也很和睦。
但是妹妹经过三年，终于明白一个道理，自己在这个团队再也没有成长的机会了。
两年前，他们团队来了一个小伙子，老板只要有学习交流的机会就会让这个小伙子去。
很快，小伙子升职加薪了。
很快，大家都知道了这个小伙子原来是老板家亲戚。
一年前，他们团队来了一个更高层领导家的孩子，这个人来了以后什么升岗评优的事，都是他先得，其他人都得在他后面排着。
当然，妹妹这种一点后台都没有的，老板自然更是不会考虑。
就这样三年过去了，妹妹明白了，自己跟着这样的老板除了不公平待遇，什么也得不到。
成长的机会都给了自己家的亲戚、更高领导家的孩子。
其他人都是垫底的踏脚石，整天只能打杂。
一家咨询公司的李经理手下的咨询顾问小王，能力强，做事干练。其他项目组的咨询经理都看着小王眼红，很想把他纳入麾下。
有一天李经理在办公室指着小王鼻子把他骂地狗血喷头，所有其他咨询经理都觉得自己的机会来了。
但是小王都一一拒绝了，大家疑惑不解，小王为什么对脾气这么差的李经理死心塌地？
小网告诉他们，你们觉得李经理脾气差，经常骂我，但是你们有没有想过，没有他就没有我今天的能力。你们看上我的不就是做事情的能力吗？
大家都懂了，原来，李经理是这样成为小王的生死劫的！
一个职场人，依托于一个团队成长，一个团队的带头人就是这个职场的生死劫。
一个领导总是喜欢批评你，不能说明他就是一个不好的领导。
一个领导整天对你笑脸相迎，也不能说明他就是一个好领导。
你职场发展的生死劫一定是：一个能促进你职业成长的领导。
如果遇见了他，请像小骨爱惜白子画一样珍惜他。
因为现在很少会有白子画这么全心全意带着员工成长的领导了。
