都说谈钱伤感情，但面试时必不可少的也是谈钱，毕竟这就是工作的最基本目的嘛。
谈薪酬的时候，如果对工资的要求太低，会让面试官觉得你是在贬低自己的能力，如果工资要求太高，则会显得你分量过重，公司受用不起。所以聊到薪酬的问题确实需要机智的回答。
当被问到这类问题，一般已经在HR的考虑范围之内了
1、回答这个问题时一定要保持微笑，表现出你很乐意接受这份工作。
2、尽量不要明确的说出一个数字，而是告诉HR一个范围。每个人的心中都会有一个底线的薪资和理想的薪资，这对每个人都不一样。关于某种职位的薪资水准根据不同的企业规模、工作经验就可以大概清楚。
3、说出你的这个范围是从XX到XX，范围很大的时候，你需要立刻跟着解释为什么是这个范围。
4、如果HR要求必须提出一个数值，那么只好回答出一个保守的数值，在你提出的范围之间，并略低于这个值。
5、如果有协商的余地，像问题中说的一样，一定要提出来，也许你的要求的薪资没有几家公司能够满足要求，但是你的工作也没有几个人能够完成，此时你是占有很大优势的。
面试时薪酬要怎么谈好？
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