她说：“我也曾在真诚的这条路上不断的跌倒又爬起来?！?br>
这周开完会主管留下了我，想和我谈谈。在交谈中我问出了这几天一直困扰我的问题：为什么要辞退掉另一个实习生？她问我为什么会一直纠结这个问题，这件事情是谁都无力改变的，她觉得我问出这样的问题很可笑很幼稚。
她的原话大概是这样的：“你为什么要一直纠结这个问题？这是公司的决定大家的都改变不了，或许我知道是什么原因但是我现在不能告诉你，你们这个年龄段真的太真诚了，或许在五年后或者十年后你反过来看现在这个问题你其实早就已经知道答案了，你可能还会觉得自己很可笑，你应该管好你自己。不过，作为一个女生，你确实很不错，你没有因为她的离开而影响到工作，你的接受能力、学习能力和适应能力真的很强?？墒侵芪У幕肪场⒔惶富嵊跋炷愕呐卸?，你我都知道的她确实是资质很好的一个女孩，可是你也很好??！我们会因为她的离开而感到惋惜，可是你又能改变什么呢？就算我现在去质问老板，老板也一定会觉得我很可笑！所以我们只能接受。你们现在真的太真诚了，可是你一定要分清楚关系，除了家人和你最好的朋友以外，同事就是同事，你们也是工作后才认识的，你对于她的离开应该像其他人对于她的离开的态度是一样的，这样才是正常的，除非你认为你两十年后还会有交集，那你可以为她打抱不平。你要记住在公司除了你的上层领导，和你平级关系的同事中，只要是有利益的关系，那么她和你的任何一次交谈都是有目的的。我是这里年纪最小的主管，我也是一步一步靠自己爬上来的，其实我也比你们大不了几岁，所以我很清楚你们现在这个阶段的想法。我曾经也是一直在真诚这条路上一直摔倒然后又站起来，这样不断的重复。如果你要百分百的对别人好，那么你就要接受别人可能只有百分之二十的好反馈给你，不能接受的话就怎样让自己舒服怎样来。我们要关心的事太多了，你的工作、你最好的朋友、你的家人，可能这些你都关心不过来，可能这些带给你的烦恼已经够多了，何必再要为其他一些不重要的人伤神而消耗自己呢？我也曾带过很多实习生，但是我很少和别人谈人生，可是我觉得这件事情比较有代表性。作为你的主管，我每天盘点、复盘你的工作，一是希望你在公司以后工作中更加顺利，这样我就会很省心；二来就算你以后去别的地方发展，你在做事情的时候会想到我告诉你的这些点，这样我也是很欣慰的。我不希望你来我这实习，到后来什么东西都没学到，这样我会很难受很难受的?！?/p>
听了这么一番话我真的很感动，作为我的主管她真的是为了我们操碎了心，她不仅教会我们工作上的事，还会教我们一些人生上、职场上的道理。刚步入社会的我真的很幸运能遇到这么好的领导。可是我还是打算要走了，我告诉她我要走是经过深思熟虑的绝对不去盲目跟风，她说她和上层领导都想的到这些，她知道的。
最后她告诉我缘起则聚，缘尽则散。不管以后在不在这里工作，如果生活上或者其他方面有什么困惑都可以找她，她会在她的认知范围内为我解答。
我想这一段实习经历一定是我人生的职业生涯中最美好的记忆。在我小心翼翼的正式踏入这个满是规则的社会的时候，有人肯帮助你，指引你，何其幸运。
