在工作中，态度其实非常重要，态度决定着领导对你的印象，同时也决定着个人能力提升的快慢。在工作中应该积极向领导展示你对工作、对生活的各方面的态度。
如果你的领导能够体会到你在工作中有以下这几种态度，肯定是要重点培养提拔你的：
1.?肯吃苦
吃得苦中苦，方为人上人，这句话我们都知道，肯吃苦的人代表他愿意努力承受工作带来的压力和痛苦?？铣钥嗟娜送浅Ｓ腥托裕嵌怨ぷ骱苋险?，愿意用最大的努力将工作做好，这样的人领导用起来非常放心。
当领导愿意把重要的工作都交给你做时，不就是在培养你吗？升职加薪是迟早的事。
2.?不攀比
领导会随时观察你的心态，这其实比较恐怖。如果有了攀比之心，一方面你会对很多事情充满怨言；另一方面，你不能将心思放在工作上，这都不利于你的工作发展。
如果在工作中能保证不攀比的心态，对其他同事的升职等有一个正常的心态，才能让领导感觉你是一个大度的人，职场中只有有气度的人才有成为领导的潜质。
3.?勇担当
在工作中一定要做一个敢于担当的人，勇于担当就表示你是一个负责任的人，你对自己的工作负责，也对公司负责，更是对领导负责。
领导总是愿意把工作交给有担当的人，因为这样的人会将工作做得很完美，出了问题他们也会积极寻找原因，承担责任，并找到解决方法。
4.?够公正
为什么说在工作中态度一定要公正呢？因为公正就代表着你对工作的绝对上心。你不会因为任何外在的因素而影响自己对工作成功的把握，更不会因为人情的因素出现失误。
公正的人能在工作中给领导减少很多麻烦，甚至能为公司规避不少风险，哪个领导不喜欢呢？
5.?不马虎
对于领导来说，最害怕的就是员工做事不认真，马马虎虎，给他带来很多工作上的麻烦，因为即使是小失误也会浪费不少时间和精力。所以，作为员工，对待工作一定不能马虎，要将细致做到极致。
肯吃苦、不攀比、勇担当、够公正、不马虎，你具备这几种态度吗？
