2022.9.6
新东方(国内研营)
回顾自己在新东方的第一轮面试,记得开始hr稍稍迟到了一会。而后我开始自我介绍,当时我准备了稿子,从学校学生会介绍到自己的爱好、霍兰德职业代码、职业规划等等,最后到自己的近远期有关教育的规划。
hr问我对我所投递的研学和营地有什么了解,当时只顾着准备自我介绍,没有做所投递岗位的工作内容准备,便显得有些准备不全的感觉;
而后hr询问我的家庭住址,当然上班的远近也是一个因素。
hr全程没有开摄像头,应该是保证隐蔽吧。
后来hr从我在学生会活动中充当的角色和举办活动的过程,向我提问:你觉得在营地的举办过程中需要注意什么?最重要的是什么?当时我随机应变,根据在学生会举办活动的经验答了四点。当然,这些也是营地活动需要具备的,比如活动前期的策划、筹备、讨论,活动开展的严谨、有效,有关活动应急,活动后期的复盘等等。但最重要的,hr告知我是安全。为了营地,为了夏令营参与者的孩子考虑,最重要的莫过于安全。当然这一要点也是我在第二轮面试的回答要点。
除此,hr最后问我:还有什么问题要问他么?我回答没有,其实也可以有的,只不过是自己太过紧张了,就没想出有什么需要问的了。
后来我在线下面试,面试之前,hr对我们展开了新东方国内研学的一些营地活动介绍。接着,总监给我们开完见面会后,hr对我开始了二轮面试,主要询问我是否有心理准备来迎接工作,并问我有无其他问题。这一次我问及新东方的新媒体运营岗位的情况,当然,这一点对于我面试的岗位无关轻重。
快手(垂类运营)
第一次收到大厂的线上视频面试邀请,也让我挺受宠若惊,毕竟海投过了初筛,这还是为数不多的。相比于上一回自己投递的教育岗,这一回却是自己关于运营岗的第一次面试。
和上次在新东方不同的是,hr是开着摄像头来面试我的,从背景中不难看出,hr刚下班不久,是在空旷的外景面试我的。
最开始也少不了自我介绍,和上次不一样的是,这一次的自我介绍我并没有备稿,而是简单围绕我的简历要点进行了概述和关键点提明。但没有备稿的话却是会有些卡壳。
自我介绍后,hr开始针对我在新东方实习中活动运营、微信视频号运营的一些细节进行询问。从自己是何时加入活动的策划中的,活动前期是如何筹备的,活动物资是如何准备的,活动是如何进行的,活动后期是如何复盘的,问的很细。除此,有关我微信视频号运营有做具体的提问:我负责的是什么内容,是主管通知还是自行运营等等。
而后便对我简历上所写的我在抖音、快手、知乎等平台的运营进行提问。令我意外的是,hr提问我抖音、快手、知乎这三个平台运营有什么不同之处。这一点我并未做功课,于是便以我进入这三方平台的运营先后为序,以运营人的身份简要说明了这三方的不同。
而后hr追问我,你是以运营者的身份来看待这三方的不同,你是一名ACG博主,那如果你做体育的垂类运营,你将如何应对?对此,我提出从运营的本身来看,离不开对用户的精准定位、引流、理由、扩大等运营思路和计划,从寻找话题,到官方助推,后到引向大众,不单是体育运营的思路,而运营在多个方面的本质。(个人观点)
而后hr询问我,对于JD有相关了解么?当时我并未想起JD是什么,后来得知是岗位要求,之前自己有关注这方面的东西,五个中答出了四个。
再后来hr问我对垂类运营有什么理解,我回答了两方面:一是关于垂类运营的定义:垂直类目,类目细分等等,对精准定位的用户做更精准的用户、内容运营;二是各大平台的垂类运营倾向,比如虎扑对应男性体育,B站对应二次元等等,各大平台的“死忠粉”比例与垂类运营的导向有关联。
最后hr问我还有什么问题。我问及工作是线上还是线下,毫无疑问,最好线下。问及工作地点是否为北京快手公司总部,也是得到了肯定回应。
经过对比,开不开摄像头无所谓,其实在于自己对你所面试的工作是否了解,是否对自我介绍和简历有充分准备,是否有对你在简历和面试的回答有充分的事实依据(心里有底),是否有对你所面试的工作内容、工作方向有独立的见解等等。