生育率和房地产经济，无一不是与就业挂钩的。一个随时可能失业的人，他敢生孩子吗？银行敢给他批房贷吗？
职场35岁年龄的?；谟谝桓龉菊Ｔ擞臀ふ娴牟恍枰嗌偃?。
推特（国外互联网平台，类似微博）裁掉了70%以上的员工，该怎么运营还是怎么运营。
公司完成了项目开发，没有新的业务需求，又不愿意养着老员工，完工即失业就是常态。
房子盖完了，包工头要么去下个工地，要么失业。
为什么把门槛定在35岁？可以参考一些XX单位的考试要求，懂的都懂。
但是资本逐利是没有尽头的。一旦开了降低人工成本的潘多拉魔盒，就不会停下来。在大家还是纠结35岁会不会失业的时候，某度、某书、某手（不点名太多，怕被举报）已经把就业的年龄门槛卡在了32岁。
就业的时间越来越少，退休的日子越来越长。
也不矛盾，毕竟养老金也不是公司给你发不是？
为了避免卸磨杀驴，大家就不得不不断地给公司证明自己的价值。业务线没有需求，也得制造出“需求”，程序没有问题，也得埋点bug。
一些被优化了的IT人，找个需要开发项目的公司入职再写一遍。这也是很多35+的程序猿渡过年龄?；陌旆?。
但市场上的高端岗位就那么多，又怎么管得了芸芸众生呢？
大概10年前，我就在网上看到过新闻“某大厂34岁高管，被裁员后选择自杀?！钡笔蔽一鼓昵幔淮竺靼?，为什么被裁员了就要去自杀。
真到这岁数了，面对巨额的房贷车贷，卧病在床的父母，嗷嗷待哺的孩子，你才会发现“培养35岁职场核心竞争力”真的就是媒体或者老板拿来安慰职场人的口头支票。
没有什么岗位是不可替代的，企业也是离了谁照样能转的主。
绝大多数的普通人，高考尚且不能成为前5%的985/211院校的学生，又怎么可能在同样一群5%同事的职场里成为前5%？
在更廉价的毕业生和成本更高的老油条之间做决策，是个人都知道怎样抉择。
副业？转行？去下沉市场？看似路很多，但对普通人来说，哪一条路也不好走。
趁着还年轻，职业选择真的要慎重。
升华一下主题，与君共勉。
“年轻人要树立正确的价值观，有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，不仅能够留下无悔的青春记忆，而且将在基层的磨砺中获得受用终身的精神财富?！?/i>
