一、找工作前的准备
1、多久前开始准备？
新人，刚大学毕业，提前半年去市面上了解目标工作，或者找公司实习。
职场跳槽，提前半年，了解市面上的行情、薪资、技术要求，提前半年去准备。
不建议裸辞，什么都不懂，连行情都不知道，技术要求也不知道，可能会几个月找不到工作，拖不下去然后随便找一份工作，跳入一个坑不久又想跳槽，浪费时间。
2、如何准备？
阅读老徐的文章
到测试职业群里面聊一聊
去招聘网站看看当前职位的要求和薪资
梳理一下自己的知识体系
3、准备啥
简历
疏离知识体系，找出自己的擅长点和欠缺点
了解你期望的职位的职业要求：问其它人和通过招聘网站
举例
互联网行业需要的知识：linux知识 、代码管理 git SVN、DB mysql、脚本语言、测试理论知识（重中之重）、自己的行业知识
二、一份用心的简历
1、需要几份简历？
对非常有意向的公司，针对它单独写一份简历，针对它的职位要求，结合自己的知识体系，整理出一份定制的简历
2、如何写？
测试的简历主要写自己掌握的知识，技术掌握哪些内容，负责过哪些项目，最擅长在哪里，千万不要写什么都精通，不要写其它虚的，自己也不相信的话
3、网上所谓的模板？
IT行业的模板要有技术范，不要用通用的模板
4、简历反面例子
在深圳，薪资要求3~5K的简历完全不看，原因是在深圳很少3~5K的工作，说明应聘者要么对行业不了解，要么完全没有任何技术能力，简历还是随便copy的
5、面试官筛选简历的套路
简历的价值就是接到面试通知
内推，也需要简历，因为熟悉，简历要求可以低一点
筛选简历看关键字眼
如jenkins或linux知识，互联网的大型平台的能力，有关键字眼再多看一下简历，有些简历通篇下来没有技术字眼，容易让人以为是一份销售简历
6、简历如何写项目
写项目主要写项目负责内容，这个项目到底什么情况，项目做了多久，你负责的内容是什么，你擅长的内容是什么，你的职责是什么？
三、接到面试通知需要做啥？
1、确定是否值得去
接到面试通知和HR简单聊一下，了解公司和团队的大概情况，以及对这个职位的定位是怎样的？让HR发详细的邮件，去官网了解信息，觉得OK再去面试，节省双方的时间。
2、临时抱佛脚
收到面试通知邮件后，查看需要哪些基础知识，如果欠缺且有基础的话，就恶补一下对应的知识点，把测试理论基础补一下，如果连bug的生命周期，常见的用例设计方法，测试流程都忘了，那就尴尬了
3、恶补
珍惜每一次面试的机会，面试后，总结每一次面试，这才是成长
面试不仅仅是得到offer，每一次面试都是一次成长，总结和梳理自己知识的过程
四、面试注意事项
提前到：熟悉环境，做好准备
无法准时到，提前知会
带简历
1、自我介绍
简单介绍自己，从什么时候开始从事测试，技术擅长，负责的项目，自己的思考
2、项目介绍
什么类型的项目，用户量大概多少，团队是什么情况，你负责什么内容，你在中间的角色是什么？有哪些成长，遇到哪些问题？
3、负责内容介绍
不要千篇一律说写用例，提bug，跟进问题
五、哪些难回答的问题
1、印象深刻的bug？
如果没有印象深刻的bug，表明测试对发生问题不深究原因
比如：因为某个问题导致线上瘫痪等
2、上份工作成长了什么？
可以谈及的内容：项目流程知识，测试流程知识，业务知识，技术深度，解决问题的能力，问题跟进的能力，对团队的东西有更深刻的了解，关于敏捷测试，探索性测试，自动化测试，脚本，线上问题定位等等。
3、为何离职
面试官是想了解一下你在上一家公司到底什么情况，你选择下一家公司的意图是什么？你是看重薪资，还是看重团队成长，还是看重能力成长？
六、 面试过程的提问阶段
问什么？
怎么问？
没问题？
可提问的内容
团队情况,，项目架构，用哪些技术，内部工作流程，对这个职位的期望，把我招来解决什么问题？
七、谈薪资
跟技术面试官不要问社保薪资之类，这些一般问HR
关注所在城市的薪资范围，再根据面谈情况定薪资，综合考虑，值不值得降薪，
了解自己当前的需求，是看薪资还是看成长？团队，项目？
八、如何确定面试结果？
几天内？ -- 三天内
自我感知 -- 自我评估一下面试过程和结果
主动出击？ -- 主动去问问HR
记住，时刻保持核心竞争力
九、问答集锦
问：简历中指明薪资范畴和填写薪资面议，2种如何选择？
答：如果能力不是很牛，基础不是特别好，写范围，有可能增加面试机会
主要看简历筛选人，个人倾向写出来，说明应聘者知道自己的薪资要求
另外就是利于双向选择，避免浪费面试时间或者增加面试机会
问：同一家公司同一职位，在不同的招聘网站上给出的薪资范围差别比较大，这个如何判定靠谱的实际薪资区间？
答：招聘网站的薪资范围有些是固定选择的，没法定，实际薪资参考低区间
问：去面试的时候，有些公司不管面试什么岗位，都会拿一些基础岗位笔试题让做，这样有必要吗？
答：笔试不笔试不重要，看面试官的经验，有时间多聊聊，有经验聊聊就可以了，但面试官没有时间或面试经验不足，无法判断，笔试题就很有必要。
笔试题不要出网上已有的理论知识，出一些有技术含量的题，不要出纯理论的，自己也做不了的题目。
不同的工作经历的人，笔试题建议不一样。
问：请问刚毕业，选择小公司还是大公司好呢？
答：能进大公司尽量进大公司，能学的东西多一些，项目完善一些，各种流程完善一些。
去不了大公司就去小公司，小公司综合历练，自我学习能力很强的可以进小公司，自我学习能力很弱的，被动型的，进大公司，可以被团队推着往前走。
问：请问非计算机专业，工作四五年后中途通过自学在公司内部转岗的应该如何写简历？
答：既然能转岗软件测试，之前的工作岗位应该跟软件测试有些关系，写写之前的工作内容，具备哪些知识，写写转岗后需要哪些技术和能力。关键看能力成长，真正沉淀2年下来，认真成长，会比多数工作四五年的人好很多。
计算机相关专业毕业，理论知识，技术知识好一些，但是非计算机专业，理论知识OK，非常好，这个就不重要了，不管什么专业。
问：刚毕业简历要怎么写？对于毕业生怎么样子的简历会吸引人？
答：大学基本资料，大学学习情况，求职意向，自己的总结
大学学习的语言，linux知识，DB，把这些知识写一下
问：我现在在试用期，感觉到经理对我不满意，是否要准备换工作？
答：找出不满意的原因，经理不爽，一定是安排的工作你做得不合理，或者没有反馈，自己的原因，建议先跟经理聊一聊，他安排的工作要求是什么，结果是什么？只是简单换工作，还是会遇到类似的问题，不能总换工作。
问：简历有写的技术但不是很好，面试官一直问这方面的该怎么回？
答：面试官问问题很简单，就是根据简历去问，根据职位要求去问。
面试前的准备工作做了什么？写在简历上的东西就一定要去熟悉，否则就是给自己挖坑，要么写出来自己好好准备，把它掌握，要么不要写。
问：在聊项目的时候，具体细到什么程度，不能说到上家公司机密保密的，是不？
答：看面试官聊什么？不用聊那么细，这个项目到底做什么？有什么功能，项目之间的关系是怎么样的？之间是怎么通讯的，通过什么接口，技术架构到底用那些技术，底层部署是什么样子的，你负责什么内容？
问：当面试时碰到自己不会的问题，是直接说不会，还是糊弄下。主要是也没找到巧妙避开的方法。
答：面试中不懂的问题，直接说不会就可以了，否则也说不下去，除非面试官也不懂那一块。
问：面试外包公司时，面试后的提问需要额外关注那些么？（除了团队情况，开发测试比例，项目架构，测试流程，其它？）
答：它的工作到底是在公司这边还是外包公司那边？
问：面试官问一些特别开放性的问题，比如你的职业规划，个人要如何成长，你个人的优缺点，目的是为了什么？
答：职业规划，自己想清楚没有？这些问题要提前想清楚，是想往技术深度发展，还是想往项目经验发展，还是往管理者发展，要自己提前想清楚。
问：聊到薪资的时候是否可以问下公司的社保之类的福利？如果面试问到自己不太了解的专业知识如何化解尴尬？
答：跟HR聊，就是聊薪资，跟技术面试官不需要聊这些。但要看公司，如果没有HR就要向技术面试官去问，小公司不完善，要关注，稍微正规的一些公司这些都是必备。
问：公司做的是监控方面的系统，用到的工具很少，基本上是点点点，对自己测试提升没多大帮助，这种情况怎么办？
答：如果公司只有你一个人，呆2年没有什么成长，换工作，如果刚去，呆一年再说，掌握一下基础知识，巩固一下基础的流程，学习，看老徐这两年写的文章，学习，掌握。
问：经验不丰富的时候，轻松就被面试官掌握节奏跟着他走，然后跳进他的坑里面，怎么把话题拉回来，主动权在我这边呢？
答：跟着面试官回答就可以了，知识不够，能力不够，好好回答问题就好了。
问：面试的时候会问是否有男女朋友，是否结婚，是否有宝宝，然后断章取义觉得你工作不会卖力或者不想给带薪假期之类的，如果遇到中意的公司，怎么证明自己？
答：毕竟涉及生宝宝，几个月的产假，看不同的公司，有的公司很关注，没有什么建议。
问：怎么去了解技术架构，因为什么都不懂？
答：详细设计文档，接口文档，开发上的会议，或者去看一下这个项目。用的语言、仓库、代码、部署在哪？这些都可以了解一下。不要只是等别人都做好了，点点点，这样做浪费时间。
问：如何回复面试官提问，你为何从开发转测试？
答：面试官要了解不同的职业你心里怎么想？如果是认为开发做不下去来做测试，这种人不要。如果是在两种不同的职业中选择测试，有测试脚本能力去驱动代码质量，整个项目质量，那这种人值得去聊聊。但如果说开发转测试，代码能力没有，脚本能力也没有，测试基础还欠缺，那这种人招过来没什么用。
问：如果已经决定让我入职，但HR来压薪资怎么办？
答：这是必备的情况，HR就是用来压薪资的，HR成本控制，如果要求15K，HR一定会聊12、13、14，看自己的原则，可以往下释放，就往下，如果不行，给HR举例，从自己最近薪资，来这家公司整体对焦非常满意，从负责内容，综合发展，行业整体情况说明自己值这么多薪资。
问：面试官会卡年龄吗？
答：面试官不会卡，筛选简历的时候会卡，但不排除特殊情况，如果多个面试者只要一个，综合考虑，可能年轻的更卖力，从互联网角度看，年轻更能加班。
问：面试比自己技术牛的人，应该怎么把控？
答：听他聊他擅长的，一个人聊他擅长的东西一定会侃侃而谈，听的时候注意细节，细节出真知。
另外他技术牛但是否适合你的岗位。招人一定是招最适合的，不一定是招技术最牛的。一个他自己没有成就感，第二你驾驭不住，第三留不住。
问：面到第三轮，测试主管面的时候，他考察的问题已经超出自己的能力，只能从已有知识加以扩展回答，结果面试失败。但前两轮面得很好啊，说明符合条件，为什么最后失败了？
答：你的知识体系只限于你自己懂的，对不懂的知识自己没有去涉猎，或者对一些问题的临时解决问题能力不够，或者对问题的扩展性了解不够，对当前不需要的知识，或者说行业的知识体系或者新技术，敏感度不够。
十、个人血泪史
1、接到面试通知就兴冲冲地去了，去了才发现不合适
后续的教训是接到面试电话，先跟HR了解一下基本要求，对照自己的工作经验，沟通确认是否值得去面试，再要求HR给自己发邮件，了解对方公司和岗位要求，综合判断后决定是否要去面试。
2、不具备相关的技术知识，就跑去面试
去面试过一次，要求会脚本语言，有脚本编写能力，自己没有相关的能力，就跑去面试了，结果白费功夫。
3、裸辞并且没有对薪资进行了解和谈判
裸辞过一次，迫于时间压力，一个月后重新受邀去上班，但是没注意了解行业薪资状况，没有进行谈判，被HR压低了薪资。
4、工作有局限，工作之外学习少，成长不多
不去了解行业信息和最新技术，导致能力不足，在想换工作的时候能力不足，没有竞争力，无法通过跳槽换到更好的工作环境，或者改善薪资水平。
5、End, 记住，时刻保持核心竞争力 -- 老徐，除了好好学习，别的都不好意思再说什么。
