从8号决定辞职，到17号到新公司面谈，对我来说一切都很顺利，于是，在面谈完的第二天我向部门负责人提出了辞职。我虽然在最忙的时候提出辞职，但是我还是愿意等忙完这个阶段再走。只是因为我目前的工作相对来说比较重要，想让公司提前做好招人的准备，才提前一点说出来。部门负责人很快将此事汇报给了领导，领导例行公事找我谈话，本以为就是一场普通的场面谈话，没想到给我的三观遭受了极大的冲击。这场谈话我向周围的人都复述过里面的经典语句，但是今天，我还是想梳理一下，我当时是如何被带偏了方向的。
领导先是跟我说，你选择辞职，这个我不反对，但是你选择去民企，我觉得你脑子坏了。这一句话就让我赶紧像是浇了一盆冰水下来。然后问我，你怎么想去民企呢？我说我想提升自己，想学到更多的东西，目前的业务我觉得已经没有什么可学之处，他反问我，要这些干什么呢？我说我喜欢学习，喜欢进步的感觉，他完全不理解我在说什么。我也不明白他要说什么，后来我想了一下，他的意思是，要这些最终不还是为了稳定。我来了这里，也从未感受到稳定过，我一直因为自己不是一个有后台的人，格外的努力学习，更好的完成工作，耐心的辅助其他部门，目的就是能得到认可，获得更多的报酬。难道努力有错？躺平混日子才是对的？不鼓励努力的企业是一种什么样的企业文化？
然后跟我讲，私人企业是多么的恶劣，私人老板是多么的坏，先利用你，等你没用的把你一脚踢开，说我没有受过罪，不知道外边的险恶，而国企就不一样了，无论你干得再赖，都没有人把你怎么着。你不干能怎么样，出纳不配合你又能怎么样，报税报不了罚款又能怎么样？如果我也报着这样的心态工作，上级交代的任务想做就做，不想做就不做，那么我还能在这里稳坐泰山？领导就不会把我调到一个没用的岗位让我自生自灭？不鼓励尽职尽责的企业，又是一种什么样的企业文化？
跟我说，你现在年龄不小了，现在大企业都要35岁以下的，除非像他这样有特殊能力的可能40岁也没问题，等你到那边，觉得不好了，你再想回来是再也不可能了，工作也很难找，等你退休了，没有退休金，你就知道有多惨了，到时候子女再不孝顺，日子想想就艰难。我当时的反应是，退休金可能会少一点，但是不至于没有，孩子也未必就会不管我们，但是我确实开始担心四十岁失业怎么办这个事情?？墒呛罄蠢渚蚕胍幌?，我现在能靠着能力获得这份工作，我为什么没有办法靠着能力做下去，私人企业再差，倒闭一个还有另一个，说不准在这跳槽的过程中，我的工资会水涨船高。无非就是一点，想要回到国企就很难了，但是如果五年后我年薪是国企的两倍，我为啥要回头。我工作的标准就是，在哪里，我的离开只会是公司的损失，不会是自己的损失。
跟领导谈完话之后，我感受到极大的恐惧和焦虑，怀疑自己做了个愚蠢的决定，开始摇摆不定，情绪受到很严重的影响，甚至对待孩子都无法保持正念，经?；崽患⒆咏不埃院Ｖ泻悸蚁?，自我怀疑，工作也无法专心。
