在职的人，不管你在哪个行当、哪个地区，到年底了，总免不了要考核。除了年度考核，还有聘期（任期）考核，也就是一年一小考，三五年一大考。从类别看，有的是综合考核，有的是分类考核，五花八门，不可计数。
考核之结果，关乎绩效奖励、晋级加薪、是否续聘等一系列方面，不仅与物质利益挂钩，也涉及荣誉，自然是马虎不得。从一定意义上说，职场人士的年度考核、聘期考核或试用期考核，就如同学?！翱伎伎?，老师的法宝；分分分，学生的命根”。
有人说，当下学生读书“卷”，找工作“卷”，进入职场后也“卷”，可谓疾风劲吹，风卷残云。在我看来，所谓的卷，均与“考”息息相关，僧多粥少，趋之若鹜，就“一考定乾坤”，于是，一张“（试）卷”决定着千万人彼此“卷（起千堆雪）”?！敖鹱炙钡亩ザ酥荒苋菽?0%的人，但100%的人在争相博弈，对有些人而言，可能是随遇而安，有些人可能是锱铢必较。比较而言，但凡有点上进心和责任感的人，对照考核指标，必然是不敢有一丝懈怠。
一个人到了退-休年龄，不管是女同志的50岁或55岁退-休，还是男同志的60岁退-休，或者一些享受特殊待遇的人提前或推迟退，那就意味着在职场身经百战了。鄙人大学毕业后，在职场混迹的时间接近39年，在大多数时间里，考过人家，也被人家考过，相当于“剃人头者，人也剃其头”。
前面说过，我实际生日是1965年1月15日，由于种种因素而把身份证写成1964年12月26日，故而提前了二十天退-休。于是，有史以来第一次免于考核。
虽然2024年我干满了整整一年365天的革命工作，但不需要考核。不过，相关的考核表还是要填写，但不需要写评语，也不需要填写考核等第，只是放在档案里面存档罢了。如此一来，填不填2024年度的考核表，好像没有什么意义，因为不影响养老金的发放，今后也不会还有什么组织任用的机会再有人去看这些档案。
虽然免于考核了，但考核的会我还是参加了。咱们组成了一个由10人组成的考核小组，其中8人算正式的，有投票权，而我和人事秘书算列席的，因为我此时已经属于“退-休老同志”了，由退-休工人来参与在职在编在岗的人悠关每个人切身利益的事儿于情于理于法都说不过去，所以只是列席代表，有发言权但无表决权。
有关负责人左一口“老法师”，右一句“经验丰富”，硬是要我参加，而且还特地根据我的空档来安排这个考核会议?；嶂校医魇胤旨?，但会议主持人还是首先点名让我说一下哪些同志可以被推荐为优秀，我一下子觉得有点为难，因为说哪些人“优秀”，就意味着另外的同志“不够优秀”，这不是得罪人吗？都已经是退-休老人了，何苦去得罪人呢？我推辞了，但还是架不住大伙的劝说，我就只好说“抛砖引玉”，只好说“达到优秀标准的人不少，我说的不一定周全，可惜名额太少了”。我点了几个人的名字，生怕漏了那些可上可下的人，并且阐明了我的理由，不过，还是有先后顺序。会议主持人在我说完后没有再听取其他同志的意见，就直接投-票了，虽然最后结果和我优先点的几个人完全一致，但我还是觉得我被主持人架到火头上了，不知道会不会因此而得罪人。明年（2025年度）如果还是这样，我是坚决不参加了，不然，再不能做到知所进退，那就枉为花甲老人了。
