主题：离开? 成长? 向前?
很庆幸，在某市工作了半年，总结自己的心理路程，工作时间超长，获得的收获又经历了一个初创企业的人力资源搭建的工作履历，6月30日收到公司口头通知，调回原公司。
这是多么值得高兴的事情，可是在我看来，公司这背后的操作让人心寒。
2024年年初五，独自奔赴某江开展人力工作，下乡招工，公司团队搭建，跟着上级领导共同艰难的开展工作，由于公司管理不规范，上级领导老挨批，于3月份离职。
这个重任一下落到我的头上，我当天晚上六神无主，我过来的身份是支援，我是要回去的，公司还是尽快招个领导来吧，看管也许看到我没有冲劲，因为我知道我能做什么，不能做什么，可是我还是硬着头皮在做，初创的企业，因为没有开工，公司首先看行政做得如何，卫生、人员秩序、人员补充、公司制度.......
人员招进来留不住，高层置换，一团乱....
部门负责人个个及及可危，没有任何安全感可言，包括我在内，但当时心里也在想，我是过来支援的，我是要回去的，坚持下吧...
一周4个会，学习分享会，读书会、周例会、培训会、各部门参与的会，感觉在学堂一样，让人疲备不堪....
部门内的体系搭建，文件的编制，文档的制作，档案管理等等工作，赶进度、抓过程、让人不能喘息
等5月，有新任领导到任，于是做好工作沟通，我希望公司领导能留下来，我好回家（我的预感是我要被优化了，因为年龄40+）
6月底领导口头通知做完这周回去，心里很开心，伴随就是可能被优化
7月到公司，8月被评绩效不及格，我一个曾被评为优秀员的人员，现在绩效不合格，公司的刀可真历害呀。
在人事的岗位上，看多了也听多了，基本的判断力也是有的，想找上面领导理论，想想，一份工作而已，没有必要，人心难测，说的是官话，做的是什么事，让人心寒。
8月奋然离开，什么心腹、什么得力干将都是过去式了
人与事要分开，辩证的看待
公司只是花钱雇你的时间，你为公司带来价值 ，用完你了，就没你事了，只能怪自己不懂得保护自己。
工作没有了，生活还要继续...
每个人的人生轨迹都是不一样的，离职后我有想过去做除人力外的其他的工作，当我把这个想法和家里人说的时候，家里人说：这几年考了那么多证，花了这么多时间，这么努力，不能因为一份工作把这几年自己的努力荒废了
8月中旬至9月中旬，我的心情到了最低点，每天失眠，突然从高强度的工作嘎然而止，从每天上班到呆在家里，晚上一个人流泪。
这些都是我要去经历的，感谢公司的人与事教会了我看清了一些东西，任何事情的出发点从?；ぷ钥?。
今天国庆，在家里陪孩子家人渡过7天的假期，不该想的不去想，想自己的事情，让自己快乐起来才是最开心的事情。
他强任他强，清风拂山岗~~
