说起面试自我介绍，很多人的印象是鸡肋，明明已经给了详尽的简历，却还要我重复一遍。
那么，HR让你做自我介绍究竟是什么目的呢？
1、面试官可能刚拿到你的简历，他需要阅读简历、准备问题的时间；
2、通过你的描述，与简历内容比对是否有出入，初判简历真实性；
3、判断你的沟通和语言表达能力，初步感知你的性格和身体健康状态，决定沟通的方式方法和侧重点；
4、初步判断你的逻辑思维能力和条理性；
5、考查你的求职意向，对此次面试的重视程度，对这份工作的渴求程度；
当然，考察内容会因招聘岗位的不同要求而有不同的侧重点。
那么，作为求职者，我们应该如何让自己的自我介绍脱颖而出呢？
首先，你要摆正心态，明确自己面试的目的是为了获得offer，而不是从一开始就逆反自我介绍这个环节。
自我介绍，乃至整个面试过程，核心两点：
1、让人记住你；
2、告诉面试官你就是他们要找的人，尽可能给出所有你与应聘职位相匹配的点。
具体可以有以下技巧：
1、注重面试礼节
开始时，可以对面试官表达“感谢给予面试机会”之意；
结束时，往往应当有“我的自我介绍就是这些，谢谢”；
面试过程中应神态自然、面带微笑，并与面试官有眼神交流；
用适当的肢体语言，帮助自己获得好评；
既要表现对面试官的尊重，同时也要具有自己的个性和尊严。
2、名字是你的代号，你要让人记住你的名字
可以与大家熟知的事物做关联，来点适度的幽默，甚至添点升华的寓意。
3、提炼自己的核心特质，给自己“贴标签”
比如说执行力强，再加以事例佐证；
核心特质不要超过3条。
4、表达内容结构：时间段+岗位+职责+业绩（量化，数据和事例）+技能
时间倒序，表达自己就应聘岗位的信心；
围绕应聘岗位的情况介绍是整个面试的中心；
不是单纯对简历内容的复述，但介绍内容要与简历一致，实事求是，不夸大其词；
如果是你亲身经历的事情，正常在讲述时就不应该迟疑甚至断片；
业绩讲述时千万不要“我”、“我们”使用混乱不清；
有简历上没有的亮点说明，加分；
有时间跨度上的职业、技能成长，加分。
5、提前准备，持续练习
建议准备3个时长的自我介绍版本：1分钟，2分钟，5分钟。
6、自信与激情
文字是干涩的，但语言是有感情的；
我们要的是富有感染力、吸引力的演说，而不是平铺直叙式的背诵；
语速、停顿、呼吸、眼神、表情，百般神态都于细微处体现着你的自信与否。
7、求职意愿
如能结合面试公司实际情况进行详细介绍更佳。
自我介绍，从本质上说就是推销自己。
