一早去上班，就炸了锅，今天是星期五，出下周上班时间表的日子，Pamela 见到我的第一句话就是 你看到这周的时间表了吗？我说 Mike这周休假，说和上周的时间表没有区别啊。pamela说 挂在休息室里的时刻表和Mike说的不一样。然后我们去到休息室果然时间表增加了工作的时间。原来的二十个小时，现在增加到四十小时。Pamela 说她要去办公室更改时间，家里老公生病，要去照顾，没法增加上班时间。我说 我估计也要更改时间，因为两份工作，时间上有冲突。
这就是美国公司的part time 制度，其实对这种制度一直挺不喜欢的，公司任意增减员工的时间以节约成本，有的时候一周只给员工十个小时左右的上班时间，有的员工为了生存，不得不两份工作甚至三份工作。当需要人工作时又随意增加工作时间也不考虑员工这时候有没有时间来上班。
员工们由于大部分有几份工作也不可能对一份工作专注，做起工作来也是带有些情绪的。经理们一再要求员工面带笑容，友好礼貌地对待客人，可是一个天天操心吃饭问题，忙于奔波于几家公司的员工而生存的人能有好心情好耐心去对待客人吗？
然而员工的情绪公司领导们从来不考虑，他们关心的是减少劳工成本。一味地减少劳工成本，到最后结果是没人来上班，一周来上班十个小时，够汽油费吗？有时候甚至觉得简直是对自己的一种羞辱，说是员工，又不给时间上班。
其实节约成本有很多种方法，我也曾经做过会计，他们有认真下来到店里来看过有多少材料在浪费吗？就不能从别的方面节约成本吗？很多浪费的材料远远大于员工的工资成本。由于公司对员工不够关心，而员工们也就懒得去关心公司，用起东西来自然无所谓。
其实不需要这么多的员工，只要保证每个员工都能够生存，然后在进行些教育，节约材料，费用 ，省的费用一部分用在员工身上，大家自然会开心。员工们也会积极向上。
这样没有人情的一味增减员工的上班时间，不知道是谁想出来的主义？很多公司也都盲目效仿，最终的结果肯定是导致公司的走向深渊。
以前在中国的时候，不明白老美们为啥做好几份工作，还羡慕得紧。原来是因为这种原因，为了生存，不得已而为之。
