德鲁克说:“要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法(feedback analysis)?!钡侣晨俗约河昧?0年回馈分析法,“每次使用都有意外的收获?!?/p>
1.回馈分析法
要发现自己的长处,唯一途径就是回馈分析法(feedback analysis)。每当做出重要决定或采取重要行动时,你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后,再将实际结果与自己的预期比较。
2.回馈分析结果会向你表明
(1)是什么原因导致你未能充分发挥长处
(2)哪些方面是你不擅长的
(3)哪些方面是你不具备优势也无力做好的
3.回馈分析结果具有多种行动内涵
(1)专注于自己的长处,并把重点放到可以创造成果的长处上。从无能提升到平庸所要付出的精力和努力,远远超过从一流提升到卓越要付出的精力和努力。
(2)致力于发展自己的长处。包括:提升哪些方面的技能,或需要获取哪些方面的新技能,同时发现你在哪些方面存在知识欠缺。
(3)发现自身的由于恃才傲物而造成的偏见和无知(恃才傲物是一个汉语成语,拼音是shì cái ào wù,意思是指仗着自己的才能而骄傲自大,轻视众人。);
(4)纠正你的不良习惯;
(5)反映出由缺乏礼貌造成的问题;
4.成长帐户
运用回馈分析法,我们需要建一个成长账户。
成长帐户:成长的飞毯。生活中我们乐于持续去做事的记录是成长账户的“收入”,透过成长复利滚存的方式,通过挖掘获得丰硕果实,果实仍可再作为“收入”存入成长帐户,不停地复利滚存。果实汇聚成我们成长的飞毯。在我们的职业生涯中,工作目标和成长目标是相伴而生的。工作目标是所在单位和岗位对我们工作的硬性要求。而成长目标往往是模糊的,容易被忽略的。
如果我们的成长目标是成为卓有成效的管理者,我们需要建立一个“成长账户”,透过成长复利滚存的方式在职业生涯中一步一步实现。
“成长账户”好比是我们卓有成效管理实践的“挖矿机”。
建立“成长账户”要设定具体可测量的目标,同时细化规定具体的动作要求。“成长账户”的目标设定要尽量小,要求要尽量低??魄崴纱锍?。关键是通过“成长账户”是复利滚存达到质的飞跃。比如郭强《简书》成长账户,目标是写“简书”,动作要求是:持续写短文。这样的清晰小目标,就比较容易坚持达成,“成长账户”才能开下去,成长复利的魅力就会显现出来。
郭强每写一点东西,就是其《简书》成长账户的收入。
复利:个人成长中随着时间积累,账户持有人从账户中获取的果实。
开启账户原则:乐于持续去做,并有一个能够做到的最小目标和最低具体动作要求。
成长账户的属性:多维度、长效性、复利性、持续性和聚变性。
5.管理成长账户
每当我们制定工作目标时,多一些思考,同时制定一个与之相伴的成长目标。我们在完成工作目标时,想着要一同完成成长目标。也就是在落实工作任务时,一同落实成长任务。
记录在完成工作任务和成长任务所做的事情,任何相关的事情,真实的记录,包括,做了什么,怎么做的,期待的结果,以及身体和精神上的感受。
6.真实性带来的果实
以决策为例。
果实1:记录可以让你审核自己的决策。通常,在我们做出一个决策并观察到其结果(特别是好的结果)之后,我们的大脑就改写了当初决策的过程,在成长账户记录下当初你的决策过程,这样就不会事后想出新的解释了。在做决策的过程中,当糟糕的过程产生好的结果时,这个审核过程就会特别有用。
果实2:寻找潜在的模式。当你回顾成长账户的记录时,你可能会开始看到你的感受和决策过程之间的关系。例如,你可能会注意到,当你心情好的时候,你更有可能对自己的评价过于自信。
果实3:提前发现征兆。在成长账户中,你可以记录你个人和团队的事前行动,留心可能的失败来源,或许可以发现问题的征兆。(说明:这种发现问题征兆的能力是要培养的?!笆虑靶卸笔切睦硌Ъ壹永?克莱恩提出的“发生在决策之前的一个过程”。)
领悟德鲁克的思想,实践自我管理,实现财务自由。
陪伴、引导、实践、成长、复利。
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