主人公和我们最大的差别是：有创业成功的思维和经验
到一个陌生的城市先做调研和评估，这个城市的消费是多少，
租到房子的那一刻就在想：我要创什么业
钱要花在哪 ：花在健康上，咨询律师上，很清楚的意识到风险的，他会把钱花在堵住风险上，避免风险的地方，
原始积累：所谓的会拖延，会没有前进的动力，一样是看你对自己的底线和要求会放在哪里。
怕就怕在你把自己的底线一直在往下设，设到你觉得这种苦和难习惯了，OK了，不想再往前走了，这个是一个非?？膳碌囊桓龆境嬉谎乃嘉?，
很多人他觉得自己处在一种困境里面，不是客观的困境，是这个困境变成了他自己为自己找理由，说服自己一个很强烈的借口，
问大家一个问题：你觉得自己现在还没有成功的原因是什么？学历？资历？时机？
所谓的不幸的经历：一种可以成为你一生都不能成功的理由，另一个版本是你去讲你成功的经历，让它成为一个让你人生成功的戏剧性的起点。让你的成功比别人的成功更精彩一些，因为你的起点足够戏剧性。
不沉溺再挣小钱的路上，而是时刻记着自己的大目标(估值百万的企业)
我要在意的是：我要不要做这个事情，我要躺平去做，还是努力去做，最后拿到一个结果
1、排除风险? 2、做关键的事情：领导就是把人聚集起来，他知道谁应该放在哪，我应该怎么协助他们彼此运作，彼此协作，而且当任何一个人遇到问题我都可以去帮助他们，不管是心理的，还是办法，还是连结资源。
领导的反思：是不是心胸足够的宽广，让更聪明的人来到你的团队
有团队核心成员没有做好的时候，要找方法帮助他而不是放弃他，不认可他，不信任他，
对自己热爱事情的态度，我就是我的作品，对自己所做的食物保持一种敬畏，一种热爱，一种我就是我的作品，我的食物我负责的态度。
富人三个最重要的思维：信念，你要相信自己可以变富，相信自己是一个富人。你不相信的话，你会永远去吃福利餐，永远去倒卖二手车，如果你相信你是一个可以创造财富的富人思维的话，你才会有后面所有的事情。
不要花时间在抱怨上，而是去想办法解决问题? ? 感恩思维
建立人脉最好的方式：主动给价值，先付出，先给予，而不是索取。要主动付出，而不是主动索取。如果你一开始就是索取思维的话，那他们永远也不会让你撬动，只有你先是给予的思维你才会撬动。
为什么他们会和葛伦成为朋友？不是因为他们索取，而是他们付出什么，不是无意义的付出，而是付出自己本来就有的价值和自己最专业的部分。这才是建立人脉最好的关系。
不需要外因，所有的因都在内在，如果你有足够强大的内在驱动力，外因给你再大的阻拦都拦不住你
在工作中95%的情况就是不要滥用情绪，做事情就应该做事情，相处原则要清晰，你处理不好你的情绪是你的问题。别人没有必要吸收你的坏脾气。大家都是平等的。
看你多想要，要么后面没有路可以走了，要么前面有太想要了。足够想要就会向前走。
大目标是什么? 只有你前面的目标特别的闪亮，特别的耀眼，特别的吸引你，你就不断的向前！【必须要思考】
归零的心态，每个当下是心的，每个当下是从零开始的。从零开始新的今天，看今天可以创造什么
每一个到面前来的事件，所谓的机会，可能性，我们都努力，我们都百分百负责认真对待，最后我们一定会拿到一个好的结果
在能力之前一定先是态度，是态度当不了主厨，如果态度对了的话，能力当不了主厨，是可以补的。如果她的态度在的话，她又能够坦诚的接纳和面对自己的不足，她可以和葛伦等团队伙伴好好聊天和沟通，让大家帮助她，协同合作。有了态度，会自发的优先解决问题的。
