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职场生存的第一原则：分级分类。
2.
分级分类是国外电影审查的思想，本质是任何事情都没有一个简单的解决方案，而必须是一整套的解决方案。有些电影就是不适合儿童看的，有些就是不适合心理脆弱的人看的。不给他们看是为了?；に?，而不是欺骗和隐瞒。天朝一刀切式的禁止反倒是违反人性和市场规律的。
职场上也是如此，针对不同的项目针对不同的群体必须使用差异化的解决方案。我们的时间和精力是有限的，不可能对所有的诉求都一一满足，我们只能有所取舍，分级分类。哪些是更重要的，哪些是对自己绩效起决定作用的。
核心人物的核心诉求才是需要我们全力以赴的。人是有高低之分的，项目是有轻重之别的。不要为了一个虚伪的好名声把自己累得天天加班。对人对项目分级分类说出来是政治不正确，但却有着很强的现实价值。
3.
好人不会变坏，坏人不会变好。谁都不可能轻易改变，任何人的性格和为人处世的风格都是自己过往人生经历的结果。用一个单一的标准去对待所有人那是极其不公平的。对我们好得人我们就应该更好地去回报，对我们差的人也真的不用去以德报怨。所谓的真诚对待每一个人，所谓的以德报怨是圣母婊，是头脑简单，是懒惰。
