给你一份工作，如果只是收银、装针、巡场，你干不干? ?
如果是以管培生的身份进去呢
但如果你原本已经有一个比较满意体面的工作呢，而且即将能带一些项目，积累了些许人脉经验
又如果这个新工作是快时尚 top1ZARA的门店工作呢
今天老师又请来的一个学姐跟我们分享交流。
? ? ? ? 前前后后也来了好几个学长学姐吧，一个在富士康合作的货代公司工作的学长，舍弃成型的工作考研究生；一个考入县级公务员做了一段时间，转战会计专硕的学长；还有一个面试成功率100%，通过拼多多车人战面试，和名创优品面试成功进阶的应届毕业学姐。
? ? ? ? 但这个学姐是我最喜欢的，其他三位学长学姐分享也有受益，但这个学姐我真的是在全程记笔记！所以我有了记下来的欲望。
? ? ? ? 不是她讲的东西有多高端，也不是她讲的东西能让你瞬间突飞猛进，而是真的就是实实在在在职场上遇到的坑，她把所知道的，所反思的感悟的，一点点全盘讲给你，至于你听进去多少，能用上多少全看个人了。
（ps，学姐一定写手账）
①确定行业，进阶。
学姐首先确定一个行业，要进入快时尚服装品牌行业，这里产品更新速度快（14天一轮上新），有机会进入行业里的top1top2就一定要进去。
②明天事今天做。
1通过月间计划、周间计划，多总结反思复盘
2细节基础工作学习，抓二八原则的重点，重效率与质量。
eg收银，试衣间收衣，装针这些基础工作的速度，你作为新进的管培生这些工作都做不好，别人凭什么认为你拿比他高的工资，能在往后上阶比他快。
3多去问，向leader、店长多问多学。
leader他们有满肚子的经验，不可能一一传授给你，而你作为管培生，去问去学他们一定会耐心教你，有什么不懂不清楚的就去问吧。
③学习能力要高
1每个人每天工作都很忙，leader教过一次的工作一定要会，最好不要再去问第二遍。这不是别人的问题，而是自己对自己的要求
试想一个问题你一遍会并且下次能出色的完成，和一个问题要教你好几遍才能记住，哪个会让leader另眼相看。高效的能力是新人必备，每一次的机会都认真对待，事后总结复盘。
2记人名，找亮点，缺货原因分析，每周汇报全英总结。这些都是学习，都是努力方向的小台阶小细节。一项技能的掌握需要多方位涉猎的支持。
④做人不掺和
1不掺和上司领导们的争端，保持中立
大佬们争的是自己的销售业绩，是自己的地位，你一个小喽啰有什么发言权，你参与了最后躺枪解职的只能是你自己
2多问多做少说话，不在工作区域碎碎嘴，也不要听
师姐就亲眼见过血淋淋的例子，事后庆幸幸好自己当时没有参与。一个女孩子（大概是小时工吧）忙过了一个时间段之后在休息区抱怨太累，又说了几句上司的话，一转身上司就在身后，直接打卡下班回家。
你累也累过了，结果还被解职，买过力还不讨好，何必呢。你累你抱怨满可以在下班后跟朋友家人说，在工作区抱怨工作环境实在是一大忌
3没有发生的事情不要去说，自己意图也不要挑明
师姐在女装区工作都不错，男装区的老大有一次问她要不要去把她调去男装区，不管心里怎么想的，嘴上肯定说“好啊，我也正想多锻炼锻炼，不过得提前跟我们老大说一下呀”
然后就纠结要不要把这件事跟leader说一下呢，不说吧万一leader自己知道了或者真调职了，该怪我了，说吧这又是没啥着落根据的事，再增加他们的矛盾。
左想右想都不是，那最后干脆不要说了，没影的事你说它干嘛。
虽然没有进入职场，但好些事略微知道该怎么做，有些不确定该怎么做，师姐把自己的经历剖开，赤裸裸真诚的讲给我们听。那些道理可能知道，但没经历过也不一定真正做到，师姐告诉你how，再讲why，我就完全晓得了所以然，这大概是我最喜欢她的原因吧，谢谢师姐。
当然别人的故事只能当借鉴，最终能帮助你的只有自己，一切还得靠自己。不急于求成，脚踏实地，做好自己的计划就行了。
