记得我刚出来工作前几年，有一次听到一个真实案例：那年夏天，有一个应届毕业男生入职工厂的第二周，老板到车间巡查碰见他随口问他一个问题：你是大学本科毕业的吗？男生腼腆点了点头，老板笑了笑说：我初中还没毕业，你是不是觉得很意外呢。
话说，男生当场听完老板这句话，心里不是滋味，堂堂本科大学生居然在学历比他低那么多的老板下干事。
隔天晚上，男生为发泄内心愤怒趁老板散步走进工厂门口时，冲上去不慎刺杀死老板。后来，我听说这位男生因此被判终生监禁。
大家看完这个故事，是否也觉得他的“玻璃心”实在太脆弱了，因为别人一句刺耳的话就忿忿不平。
我觉得这位男士大可心胸开怀点，摆正自己心态，试想下每一位可以当老板的人就一定有他个人之处。
1、? 学历不代表全部
很多60、70后领导学历不高，他们很早就出来闯世界，有丰富的社会经验和过人耐力胆识。尽管没有一纸文凭，管理能力绝对胜于刚出茅庐的应届高才生。
2、? 无胆识不领导
他们绝大多数是靠自己多年拼搏才拥有别人羡慕的事业王国，他们勇于挑战各种创业困难，懂得利用实战经验准确把握发展的机遇，有非一般的抗压能力。
以上这些优秀的领导特质，最值得年轻一代的虚心学习。这位男生为宣泄自己不甘心情绪，最后配上终生的光明前途，很不值得。
