? ? ? 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。新征程上，做好干部教育工作，应从筑牢思想根基、创新培训形式、增强培训效能上入手，精准定位、科学谋划、稳步推进。抓好“对味、鲜味、辣味”的关键点，实现干部教育培训“增香添味”。
? ? ? 内容要“对味”。坚决杜绝“一招鲜吃遍天”“旧瓶里装新酒”，效仿过去的做法、遵循原先的老路。必须谋划思路、科学布局。提高培训内容吸引力的同时，要深入宣传党和中央的最新思想理论成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要在自选内容上下功夫见实效，把干部教育培训与当前各项工作结合起来，把本地区本部门本单位的新形势新任务和需要解决的问题摆进去，引导干部加强主观世界和客观世界改造，用新理念新思路新办法引领新常态、推动新发展。
? ? ? 形式有“鲜味”。干部教育培训不能局限于学理论、听讲座、看直播等主观感受，更要以解难题、破难局、攻难关的实战历练成果检验干部教育培训成效。要做好“训前问需”，摸清“口味”、调研“偏好”，探索干部教育培训的有效措施，分级分类分需设立“学习专班”，健全完善理论学习长效机制，推出一批各具特色、务实管用的课程和教材科学规划课程，增强学习教育感染力、引导力，让“新鲜”成为干部教育培训的“最大卖点”。
? ? ? 评价添“辣味”。提升教育培训质效，关键要把从严治教和从严治学作为根本要求。要始终坚持从严治训，敢抓敢管、严抓严管，进一步增添评价机制的“辣味”，督促干部摒弃“镀金”思想和“作秀”心态，脚踏实地，求真务实。要用完善的机制确保干部教育培训实效，把纪律教育贯穿到干部培训的各方面各环节全过程，划好培训底线红线。要有效建立起干部考察纪实制度，通过“蹲点”观察、谈话谈心、回访群众等措施，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，将反馈结果有效转化为干部年度考核、奖惩评定、提拔使用的重要指标，确保培训走深走实管长远。
