高绩效+高潜力
通过分析总结职场发展快速人群的特质你就会发现一个共同点，那就是持续的高绩效并且表现出高成长潜力，而这就是职场晋升密码：持续高绩效&高成长潜力。
1、持续高绩效。仅仅高绩效不够，一定是持续的高绩效。两层含义，一是理解领导要什么，职场中有一个即冷又冰的事实，你的绩效表现由领导说了算，这是一个人间现实，职场必须要收起玻璃心，如果你不能理解领导要什么那么你的绩效就不会太好。二是稳定的能力发挥，理解领导要什么后剩下的就是努力，提高能力稳定发挥，办法总比困难多，学会要资源、找资源来达成目标，稳定的发挥将让你变得越来越靠谱。
2、高成长潜力。两层含义，一是学习意愿高，万事开头难，每个人都是一票潜力股，机会是客观存在的，能否抓住就看你的意愿与学习能力，意愿在能力之前，积极的人不怕困难，看到的是有哪些可能，需要哪些资源。二是学习能力强，如果说意愿是前提，那么学习能力就是根本，学的快、学的深，并且善于总结构建自己的方法论，你就能突隐而出。
密码是心法，技能还需要练习，绩效结果是职场晋升的最终依据。
