你对现在的工作满意吗？

假如不满意的话，你对未来有什么打算吗？

你能锁定你一生的职业吗？

在现在快速发展的社会，计划赶不上变化，职业规划到底要不要做？

我想说，职业规划还是要做，你要知道一个大致努力的方向，保证你在前进过程中能够不偏离路线。

你可以对近三年你打算实现的目标有个清醒的认识。

那到底如何做职业规划呢？

首先需要避免以下三个误区。

1、不要进行自我分析。

自我分析是分析不透的。因为自我本来就是一个深刻的命题。

不然哲学就不会吧“人啊，认识你自己”当做重大的思考了。

你不能只指望你只是问了自己几个问题，你就大彻大悟，从此醍醐灌顶，你以为你是佛陀啊。

就比如我自己来说，我曾经找工作根据《你的降落伞是什么颜色》做过自我分析，但我觉得对于我来说没有帮助。

自我分析是需要长期的过程中，是不能急于求成的。当然也不是说不要去问自己一些问题，而是不能过度依赖。

职业规划中我们遇到的大多是未知的环境和未知的条件，而反思过去只是基于你现有的能力、知识结构、眼界、生活圈，但年轻人对外部社会了解太少，而未来又不断变化。因此，对于未来的职业，我们已经无法根据有限的经验和信息去作出判断

2、不要过于依赖心理测验

哎呀，我做这个工作，心理测验说不合适啊。

心理测试在很大程度上能帮助到你的前提在于，第一这个心理测验设计地足够专业，真的能够帮你鞭辟入里地指导自己；

第二是你做完这个心理测验，需要有专业人士能够帮你进行分析解读。

不然如果心理测验这个简单，心理测量就不会成为一门课程了，心理实验也就人人可以做了。

所以很多测验，比如职业锚测验等等，它们可以作为你求职时候的参考，

但是千万不要以为这就是权威，不要让它成为你的限制。

面对测试问题或者职业探索游戏，存在被测者对概念的理解、对自我的认知、对选择的取舍、受社会影响所形成的心理暗示这四方面的问题，都很容易产生偏差。

职业测评搞反了因果，测评是找原因，规划是找答案，为答案找原因和根据原因找答案是两回事。

3、不要把爱好当做工作

爱好是什么，是你业余时间喜欢的事情，是你没有拼尽全力去做的事情，是你不赖以谋生的事情。

所以爱好在很大程度是，你之所以爱，是因为隔得远，而不是真爱。就好像老婆都是别人的好一样，真当职业做了反而是上当。

那如何检验是否能够把爱好当做工作呢。

这就要看你能否得到通过爱好来谋生，来作为长期职业的能力。

比如你爱好写作，你就先在简书上发布个50篇文章，然后先成为签约作者再说。

再比如你爱好心理咨询，你就先考个国家二级心理咨询师，然后在业余活动中参加心理沙龙，不断地成长摸索。

职业规划的核心在于不断地探索和发现，不是进行一次自我分析、一次心理测验，一次职业规划课程所能解决的。

别人提供给你的只能是参考和建议，只有你最了解自己，选择也只能由自己来做。

那到底对于职业规划，我可以从哪几个方面进行着手呢。

1、要在工作过程中不断进行总结

总结可以分大总结和小总结，大总结比如一份工作结束时，你可以记录下来自己擅长和不擅长的，喜欢或不喜欢的。

小总结比如说，每天在工作里面进行总结。今天我工作状态如何，哪个问题对我带来了困扰。

通过分析不断地进行自我发现，然后找到自己更快的路。

聪明的人选择自己擅长的工作。

你可以通过几份工作找出自己相对擅长的工作，在一份工作中也可一发现自己喜欢的部分，关于擅长的部分。

然后通过对比分析，找出自己擅长的能力，以后找工作就发挥自己能力擅长的方面。

比如小明的第一份工作是教师

第二份工作是销售。

然后它发现这两份工作他都做的很好，因为里面有一个能力是他具备的，就是沟通能力。

2、要有方向，每个阶段才有努力的重点。

初入职场，以能够适应公司环境，练好基本技能为重点，如何与他人更好地协作。然后慢慢摸清楚自己到底喜欢什么不喜欢什么，擅长什么不擅长什么

入职场三年，以能够明确职业价值观为重点，并开始注重提升自身管理能力。这个时候需要选定一个职位和行业然后坚持下去。

核心两点：一是要苦练基本功，这个基本功包括今后工作中会用到的办公软件、各类小软件，以及公文商务写作等等；二是要对你所向往或者正身处其中的行业进行资料搜集、整理、分析。两点结合，才能对自己进行职业定位和规划。

因为基本上，以上两点是每份工作里面都用得到的核心能力。

3、要不断打破内心的障碍

每当工作遇见瓶颈时，就要问问自己到底这个瓶颈来自哪里，

是为自己找的借口，从而作茧自缚，还是说在这个公司里遇到的问题，需要通过跳槽来解决，还是说是职位上遇到的问题，需要通过转变职业通道来解决。

第一个内心障碍，来自个性方面的。

比如说你可能会告诉过自己说我这个人就是不细心啊，没办法写方案的时候不出错。

那么要问问自己你是不是建立了checklist，你是不是每次都遵照检查列表来检查，你是不是为了偷懒而这样告诉自己。

第二个内心障碍，来自对个人背景方面的，

比如你可能会说我作为一个文科生来到了IT行业，技术会成为我的瓶颈。

在很大程度上这个当然是你的短板，但是这个短板是否可以被补长，你能否通过自学补上，不能的话，能否通过考取专业硕士补上，

另外，到底你这份工作有多大程度上依赖于技术水平，而你现在的差距又在哪里。找出这个是根本，而不是一味着说我技术不行。

第三个内心障碍，来自于职位特点方面的，

比如说你告诉自己说你做咨询的话，很大程度上需要受到客户的信任，

只有当对方相信你的时候，你才可以做得到。但是对于目前的你，年纪轻，无法获取这些。

首先你肯定比对方更了解公司和产品，

其次你肯定比对方知道更多的公司项目案例

再次你肯定比对方更了解你自己。

结合这三点开腔，当你相信你自己能行的话，你就做得到。

不然一直心里想，我这么说行不行啊，气势上先弱了，这场谈话也就难以顺利进行。

总之，职业规划是需要不断探索，“不是我不明白，这世界变化太快”，所以我们没有办法很快就摸出自己要走的路，路是探索出来的，不是自动延伸的。而上面的三不要，是我自己跳过的坑，三要是我现在正在做的事。

参考书籍

《这些道理没有人告诉过你》杨萃先

《你的降落伞是什么颜色》 理查德·尼尔森·鲍利斯【美】

《现在，发现你的职业优势》马库斯·白金汉【美】

《好工作是设计出来的》成长分子

《趋势的力量》赵正宝

希望可以对你有所帮助。

下一步，你准备从哪里开始实践呢？