从前在研究所工作，偶尔有聆听院士细说行业动态的机会，经常听所级高层领导畅谈行业发展，时常审视自己，会觉得自身之渺小，眼界学识认知都是需要不断丰富与积累的，至少当年的我仍然对这个世界充满好奇与探索。

跳脱出研究所的范畴，离开了身边围绕的博士/硕士/清华/北大/985/211，真的不是说学历高学校好就一定是个人才，或者学校不好学历不高就一定不怎么样，但真的走出去之后才切实感受到人与人之差距，所谓良莠不齐体现的淋漓尽致。我到了一个所谓高科技的芯片公司，作为项目经理，面对一系列的开发人员，亲眼目睹逻辑混乱、口不能言的大有人在，还有那彻头彻尾贯彻“事不关己高高挂起”的潦草态度，只抠着KPI、只积极响应领导的“会”干活的能人异士。工作这么久，越来越觉得一个人有事业心有野心、工作态度积极、技术能力出众，都不足以成为“好”的代表，我心中的“好”是事事有回应，件件能落地，及时有反馈，足够靠谱才能真的承担起责任。

工作中太多的人藏拙，一时半会根本分不清是真的拙还是藏的拙，有的人就算可以做，也会各种推诿，勇于承担说一句“我可以”的人只能占50%，在这50%中可以保质保量超预期完成领导交办事务的又刷掉一半，在执行力强的人中真的有想法有灵魂的人又只能占其中的20%，最终有想法并可以落地实施的真真寥寥无几。以前上学的时候总听说，有想法很简单，难的是贯彻执行，而随着工作阅历的丰富，发现真的有想法的人也是屈指可数，大部分的人都是得过且过，能把手头工作做好就已经是阿弥陀佛了。

真的搞笑的不仅仅是来源于下面人员的敷衍了事，还有来自领导的自以为是，用打卡时长代表一个人的付出，而年终的时候又开始以产物分配奖金，有的人虽然有产物，但是会看你的“敬业时长”，是否高于平均水平，如果没有，不好意思，年终奖要大打折扣；有的人没有产物就直接判了死刑，就算加班一周40小时，也不会因为你的加班时长长而增加年终奖，所以说到底，就是能少给一分不会多给一厘，只会盯着你的错处说，说到你一无是处一文不值。曾经我也被严重的职场PUA，会深深怀疑自己的能力，内耗自己的情绪，整天都在成佛成魔的边缘疯狂跳跃。后来慢慢就自我愈合，开始走内核稳定路线了，领导把我们当傻子，我们也会自然而然把领导的话当笑话，有时候一个会议，从头到尾逻辑漏洞百出全是bug。

我时常想，如果大家都以工作的态度来对待12年寒窗苦读，我是不是就有机会上清华北大了?；谎灾?，我是不是不能再以严谨治学的态度对待工作，而应该轻松一刻，睁只眼闭只眼。多少次我对自己说，就这样吧，不要操心了，没了你公司依然提溜转，可真的做事情还是会不愧对自己拿的每一分钱的去努力完成，虽然我知道，这对于领导的期望来说仍然远远不够，但是我自己问心无愧，就足够了。

放眼望去整个行业，可能我们公司的水平还处于中等吧，那那些还不如我们公司的该怎么办？大家是不是就是这么简单快乐幸福的工作的。每个人都希望出80%的精力获取120%的财富，而我仅仅是希望用100%的精力获取80%的财富，真的很贪心么？我一直都希望通过自己的努力实现更多的人生价值，而现在的我开始动摇，努力一定可以获得回报么？价值一定可以带来经济收益么？好像早已不是八零九零的（?。┌⒁淌视Φ哪歉瞿甏业谝环莨ぷ鞯牧斓?，就是你为我干活，我给你加薪，纯粹的利益反而产出有效的收益和成果；而现在的领导，一副“你不是为我干活，你是为公司干活，干得多就多干，至于报酬，那不是我说了算”的态度，每个人都想把自己和资本摘干净，而真的老板除了PUA，真的连什么愿景赋能都懒得和你说，就是命令就得服从，底下的员工都不是傻子，在有更好的选择之前选择摸鱼摆烂，在有更好的选择之后选择高就，就这么简单，这种情况下能有什么正能量的产出？

经不得深究的除了工作，还有技术，真的严谨在搞技术的人应该早就为国家做贡献去了，还会流落在民间么？所以因为我所处的位置，决定了我看到的世界就是一个巨大的草台班子，如果我可以站得更高看的更多，是不是也会看到世界尽头的人外有人，是不是也会感叹自身之渺小叹服牛人之伟岸，是不是也会惊觉我眼中世界的冰山一角是多么浅薄。所以，若不想随波逐流，就逆流而上，成为别人眼中的巅峰，追寻更广袤的天地，去看一看瞧一瞧听一听这个多彩的世界，也许世界的尽头也会有不一样的花花草草，也会有如彩虹般绚烂的牛人，在顶峰相聚。