载人航天技术是世界高科技发展水平的集中体现，是衡量一个国家综合国力的重要标志。北京时间2022年4月16日上午，神舟十三号载人飞船返回舱搭载翟志刚、王亚平、叶光富3名航天英雄载誉归来，神舟十三号任务的圆满完成，创造了中国航天员连续在轨飞行时长的新纪录，标志着空间站关键技术验证阶段任务圆满完成，同时中国空间站即将进入建造阶段。?
面对世界各国科技竞争日趋激烈的新形势，党中央对中国最先进的科学技术的发展进行了全面部署，并作出了实施太空试验项目的重要战略决策。自2003年10月中国第一艘载人飞船成功发射至今，中国航天技术突飞猛进，充分展示了伟大的中国之路，中华民族精神中华民族力量坚定了各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦的决心和信心。
习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。我从以下三点来谈一谈如何加强航天人才队伍建设。
一是必须将政治水平和职业能力作为选拔和就业的衡量标准。选择什么样的干部关系到事业的成败。航天事业是党领导下的国家队，人员的选拔和招聘不仅要以政治能力为基础，而且要完全符合高技能要求。首先突出政治标准，政治压力是太空人的红色基因和优良传统。其次强调专业技能，要选择合适的人，并加强专业分布。
二是把实践培训作为干部成长的主要渠道。要让干部在基层磨练，这样才能经得起风雨，强健其骨骼，同时实施“人才帮扶”专项工程，要留住人才，了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地帮助人才解决问题、落实政策。创建线上线下人才培训平台和能力提升体系，改善知识结构，提高干部成长各个阶段的能力和素质。
三是加强干部管理和监督。必须进行严格的管理和监督，完善干部评价体系，突出政治评价、作风评价和绩效评价，密切关注六项纪律的执行情况。建立“事前预防、事中控制、事后报告”的监督体系，使干部能够适应日常监督和限制下的工作和生活。同时注重干部激励，增强凝聚力，引入了与绩效相关的激励机制，调动干部积极性。
