帮我们维修古建筑的张总，我对他的印象只限于他眼中心中只有赚钱的商机，小钱不高兴赚。前天他评论我的朋友圈，我去打卡了网红咖啡店，他问我是不是某某某地，我说我以为你只关注商机呢，没想到是行家。他回了一句雅俗共赏?？赡芩褪俏易钪障氤晌哪且焕?，不说是性格，就说是这种时间自由的状态。
我前阵子去了总公司，那边的氛围异常压抑，我一个自认为不会抑郁的人都极度抑郁，到家也不想开口说一句话。难怪公司留不住人，最近异动频繁，好多人分分离职了。也难怪我很能理解?；氐较钅可?，我开始珍惜这来之不易的快乐机会，我会努力成为那个更好的自己的。我想尽力做好我的每一件事情。毕竟工作只要你努力就可以的，然而不是你努力就会在工作中得到快乐。
在这里，和每个人的关系都不错。经理和主管很照顾我，我想多少因为其他的因素有点吧。我们闲来也会一直聊天。其中一个领导他会叫你很多为人处世的方法，教你人情世故。我的经理呢，好久，有时候小酌几杯，喝醉了第二天很晚了都没来的话大概率是不来了，因为起不来，这点大家都知道了。有时候我说我去喝喜酒，他让我装瓶子里带回来，我真的不好意思，但也不得不答应，你猜我最终有没有带回来呢。
我经理喜欢谈GDP，毕竟工作都是为了这个。一开始我不敢把这个挂在嘴边，后来见经理说了，我也毫不避讳的说，上级领导说经理把我带坏了。其实是我敢于说真话了。最近另外一个领导影响了我经理，不再谈GDP的事情了，转移了，但重点从未转移。现在谈高度和格局了。
我试着站在他们的高度思考问题，但我经历太少。我虽然理解他们为什么把我送去总部，就是希望我能成长，希望我学到些东西，不管是在哪里，都可以应对自如。我知道他们把我当自己人，所以才事无巨细的教我。尽管我有时也会怪他们，因为去公司对我来说是折磨，身心都是。
领导希望的是站在他们的角度考虑问题，如果你是他们会怎么做，他们想到的事情吩咐你去做是应该的，他们期望的是他们没想到的意料之外的你也能帮忙想到，这才是你的过人之处。这个社会能人太多，是容易被替代的时代，如若没有自己的出彩之处，很容易被淘汰。
每当你考虑不周的时候，他们就会说你高度不够。他们经历的比我多太多了，吃过的饭都比我多很多年，所以阅历丰富资历深，也难怪会说人高度不够。一切看得通透，预判了别人的预判。通过对方的一些行为可以由此判断一个人的未来。
