大家有没有发现，在公司里有这么一群人，他们的消息非常灵通，比如说，在公司人事部门未正式公布某些消息之前，他们已经掌握了第一手的资料，而且可信度非常高。
我给大家归结了一下，职场上消息灵通的人主要分为三类，
1
第一类是有决定权的人，比如老板，主要负责人。有一些事情，比如人事变动，工资变动，公司的重要决策，需要他们知悉，甚至需要他们作决定。而你，只需要等安排就行了，并不需要知道这些东西；甚至他们可能会故意隐瞒你，小部分人知道就好了。
2
第二类人是老板的心腹。领导在很多场合都会带着他们去，所以自然他所能接触到领导的信息，也算是抱大腿吧。因而他们的很多信息能够帮助他们更好地揣测公司领导的心思，能够调整自己的行为，总比一问三不知傻乎乎的蒙在鼓里好。
3
第三类人是好打听的。他们是消息小灵通，有的时候觉得他们挺好的，有时候也觉得他们挺烦的，但是各位您不要小瞧了这些人，他们嘴上没把门，消息爱打听也爱传播。
对于第二，三类人，他们总是能够得到一手的信息，这也是一种能力和人脉的体现。所以对待好打听的人呢，不要主动地跟他去说事儿，尤其是不要背后说别人。但是可以跟他们维护好关系，因为他们最需要的有时候是听众，是对他的认可，这种人的性格里天生喜欢被关注和夸奖。
我就有这么一个同事，她在台湾办公室，整个办公室就四个人，但她获得消息的能力及速度令人敬佩，就在昨天我和她电话聊工作上的事情，她就给我透漏了两个秘密，第一个是招人的事，一个其他部门的人要申请我们部门的职位；第二个是我们部门架构调整的事。我听了大吃一惊。因为这两件事本来真的是秘密，因为是部门高层还在讨论的内容，而且仅仅是昨天讨论的，我们并没有公布，而且知道的人没有几个，如果是我的办公室的人知道尚且可以理解，但是她远在台湾都那么快知道了，足见她的消息如此灵通。不过呢，她的确有这方面的优点，情商高，沟通能力超强。
最后，如果你总是听不到公司最前沿的消息，或者别人也不告诉你，就要注意啦。应该化悲愤为动力，踏踏实实地提升自己的本领，让自己能够得到更高的地位，更多人的关注和认可。
