中共中央国务院《关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》明确，要实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。乡村振兴是中华民族伟大复兴征途中的关键一环。乡村人才队伍建设，是乡村振兴的重中之重。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意扎根乡村、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，着力培养一批爱农村、懂农村、愿意建设农村的人才队伍。
一要抓好乡村振兴人才队伍“源头工程”。推进新时代的乡村建设，必要打造一支素质过硬的人才队伍，细化乡村人才需求，拓宽人才来源，既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队。要打好“感情牌”，拓宽引才渠道，聚力回引乡贤，将在外懂管理、会经营的成功人士，回引家乡，为家乡建设添砖添瓦。要强化基层干部队伍建设，鼓励大学生投身基层工作，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才向乡村一线流动。同时，重视技能，破除唯学历、唯资历的用人标准，聚集各方人才，为乡村振兴注入活力。
二要抓好乡村振兴人才队伍“培育工程”。培养和造就一大批符合新农村需求，是加快乡村振兴的有力抓手。要充分发挥党建引领作用，注重提高基层党员干部能力素养；通过干部夜校、远程电教、实地观摩等方式，为干部补足精神之钙、强化干事能力、优化服务意识。本土人才是乡村振兴的主要“参赛选手”，是真正愿意扎根家乡、建设家乡的“生力军”，需以“订单式”培养为突破口，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”，打造一支带不走的“三农”队伍。
三要抓好乡村振兴人才队伍“留用工程”。乡村振兴要用好人才、留住人才是关键。要“搭平台”“给政策”“优服务”，充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用。要建立容错机制，敢于让年轻人“挑大梁”“经风雨”，发挥年轻干部的主观能动性。要解决好基层人才的“后顾之忧”，提升福利待遇，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策。为愿意建设家乡的人才搭好舞台，发挥乡贤、能人的“虹吸效应”，引进外来人才、资本，加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业，充分激发乡村发展动能。
