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一、好公司会录用什么样的人

1.教育的终局思维 今天的世界发展非?？欤虑榉⑸乃俣仍嚼丛娇?，资源的分配越来越不平均，不再是20-80，可能是1-99.

公司会录用哪种年轻人：扎实的基础知识，长时间专注，对自己有合适的认识，对未来有规划，比较好的表达能力、合作能力

2. 面向未来的四类技能

基础技能：学校里能够学到的东西

综合能力：把多个基础技能整合做成一件事，或者整合多个人的技能做成一件事 东方教育更重基础技能，西方更重综合能力

成长心态：当今世界变化很快，不持续学习是不行的

身心健康：最幸福的人不是最聪明或最有钱的人，而有最好亲密关系的人，能够帮助他人并感觉到自己价值的人，或者周围有很多好朋友的人。同理心，抗挫折能力?。

二、教育孩子最重要的四件事

1.价值观的塑造

我们内心认同的东西，比如善待他人，简单生活。 你传递给孩子的，必须是自己践行的，言行合一。

2. 时间管理

?1）让孩子看见自己的任务，用具象的方式表现出来，

2）提前准备，睡觉前整理明天的书包和衣服

3）简化和统一规则，给孩子一本自己管理的日志或电脑，记录要做的事情，要见的人，分类管理

?3. 阅读习惯

人生有限，与大师为友，与经典相伴，纵观古今，遍览世界，就是阅读

1）孩子小时候的睡前故事非常重要

?2）让孩子一直有一本正在读的书，阅读是一个生活习惯，每天都在做，有时间就做，10分钟也好。不是任务，而是刚需。根据自己的节奏来读，坚持。

?3）不限制，不干涉。只要不是有害的，读什么都可以。

?4.运动习惯

每个孩子必须有一个到多个他喜欢并且擅长的运动 小时候多尝试，小学后半程孩子就可以确定自己的喜好了 运动的优先级很高，还可以培养吃苦精神，团队协作

三、不应该太花力气的事

?1. 陪孩子写作业，作业是孩子的事情，如果学校要求，家长就负责孩子是否完成，对不对由孩子自己负责，也让老师了解孩子真实的情况。

?2.无微不至的照顾。孩子缺乏主动性。放手生活上的琐事，只管大面上的，健康品德，其余要忍住不管，只要不出大问题就好。

?3可以身教的事情。 比如礼貌、金钱观等，做好自己就可以，光教不做是没用的。

4.书本上严格量化的事。 不要迷信育儿书上的标准，不用担心孩子不达标。每个孩子都会长大。享受跟孩子成长的过程就好。

四、用工作的方法培养孩子

1. 以始为终的学习目标。 孩子要学好，基础技能和综合能力要扎实，但不是为了名次和高分。 文科要考积累，融会贯通，阅读讨论思考练习重复做，目标是实用，能够写好文章，清晰的交流，有自己的创意和思考。 理科，必须扎实的一步一个脚印，否则基础不扎实，大楼搭不高。一定要学懂一个概念再往下，宁愿慢，一定要真正理解。 学习不是为了名次，而是为了真正学好，在工作中使用。

2.持续有效的沟通。 在公司，每周和一个员工沟通半小时，谈工作，成长，问题，希望等。 同样，对孩子也要持续有效沟通。 婴幼儿，陪伴，多跟孩子说，不厌其烦解释这个周围的世界。 学龄前，讲故事，一起编故事，让孩子做故事的主角?！敖?0个圆的东西，说10件鱼不会做的事情”。 小学后，睡前谈话，分享一天的见闻。帮他整理一天中的经历，发现问题，发展表达能力 中学后，固定时间，每晚或每周末聊聊。 不用太正式，一起做一些事，做饭，买菜，同时自然交谈，就能够发现孩子正在形成的世界观和看法。 和大孩子沟通，多听少说，不评判他的观点。不要有了问题再沟通。持续不断很重要。

?3. 充分尊重和授权。 像尊重公司同事一样尊重孩子。 上初中后，定一些大的目标，学习要好，体育锻炼要做，品德不能有问题，其他就不管了。我们和孩子一样有共同目标，大家一起成长，各自分工不同，不需要跟大人想的一样。

五、养育孩子对自己的提升

1. 情绪管理的提升。

2. 学习方法和教育理论的更新。观察参与孩子的学习，了解最新的学习方法和教育理论。

?3. 团队协作。

六、妈妈的时间管理

1. 要事第一抓重点。 列出最重要的事情，排序，作为时间管理的原则。 孩子、工作、健康。有冲突的时候就容易抉择。

?2. 简化 整体放弃某一类事情，比如不买打折品，不比价。只买简单必要的东西，如果价格可以负担，就买。 请阿姨，放弃家务；放弃电视。

?3.优化 不能砍掉的，就优化压缩时间。多买高品质的黑白灰，搭配方便

七、团队协作

?1. 爸爸，明确分工，爸爸周末陪一天孩子，晚上负责讲睡前故事等。但不要求爸爸的方法和我一样。让他更有动力发挥。

2. 老人。父母是第一责任人，有冲突的时候和长辈谈谈，寻求认同和支持；心存感激，该让步就让步。

3. 阿姨。尊重和感激阿姨，言传身教。

4. 邻居。亲密的支持系统?；ハ嗾湛春⒆?。孩子也能够有亲密同伴，了解其他家庭，形成自己的判断力。