今天看了一部分《长尾理论》，网上搜了下其他人的理解?？吹降母嗟氖撬党の怖砺塾攵硕沙逋坏墓鄣?，所以我也来简单说说自己的一些见解。
二八定律其实是一个大方向上普遍的真理，而长尾理论更像是可以找寻突破口的一个方法论。甚至可以说，长尾理论是二八定律另一个角度的体现。两者是统一的，并不冲突。
长尾理论并不违背二八定律，理由有：（这里以互联网产品为例）
1、当长尾中需求被发现和挖掘，其价值得以体现，可能慢慢走向头部。相应的也会有头部的需求慢慢进入长尾中。
比如手机与电视，十年前几乎每一家都至少有一台电视，十年后是人手一台手机。
2、长尾需求中也存在巨大的价值。即使不一定超过头部需求，但不可否认其被挖掘后的价值巨大。
比如李子柒古文化美食视频的爆火，汉服文化产业的不断发展（如今都有汉服社交App了），都说明长尾需求中其实蕴藏着巨大的价值。
可能一定程度上还可以解释拼多多的成功，拼多多早期正是抓住了原先被淘宝、天猫、京东等头部玩家抛弃的造假厂商们 + 3、4、5线城市和农村的大爷大妈们，通过卖假低价杀出一条血路。中期盘子大了，开始卸磨杀驴，疯狂打假封店，并乘势攻入1、2线城市。到现如今，已跻身头部玩家。
总而言之，长尾理论是告诉我们：不要忽视长尾中的需求。
1、对于已有20%头部产品的大企业来说，可以从80%的长尾产品中寻找增长点。
2、对于没有20%头部产品 的小企业/创业者来说，则可以从80% 的长尾产品中寻找突破点，从而分到一杯羹。
企业自身人员管理上，我认为长尾理论就确实不太适合了。因为企业有管理成本，管好20%的人创造80%的价值。如果有心思去挖掘那80%的人创造20%的价值，还不如去研究长尾中80%的产品来得有效。不过也要看企业发展阶段，因地制宜。
PS：书还没看完，先当个书记吧，后期可能还会补充。? ?--? 2019/12/13
