找工作的时候略显匆忙，只面试了两家就挑了一家来上班。进来后总是摇摆不定，跟预期不符。
首先呢，以为当时面试的男人是运营管理，没想到他就是物流主管-陈，进来的第一天就发现原来他没做过物流，因为他是主管我就强制自己不要有自己的想法他让做什么就做什么好了。
其次，当时没有人事跟我面谈，所以对公司的福利不太清楚，招聘网公司主页上写有公积金，offer上也写了带公积金卡，但入职才知道是没有的。
当时有在微信上问人事，她说她也不清楚但该有的福利应该都有的，因为公司在六一的时候还发了演唱会门票。没想到我入职三天这个人事就跑路了。所以说在其位是没法说真话的。
入职第五天，老板王总带来了一个女生说让陈尽快带会，说：她是我的人，你帮我尽快带会然后我说那边的H尽快走人。
听到这话我当时挺反感的，哪有这样的老板还分自己的人和招来的人，招来的人也是你的人呀?。?！
当时是觉得在这家肯定做不长了，只是大热的天实在不想重新找工作，就想着反正事情也不多，都在陈自己手里，他说事情很多但觉得应该先让我适应半个月时间再交给我，那好吧既然他不急我就也不急，每天只下下单，做做数据来消磨时间。
由于坐在主管旁边又不能直接摸鱼，且跟他也没什么可说的，他有点固执，非要按自己的方法来做事。我只好跟这个女生聊聊天，教教她如何下单之类的。
混了半个月之后，主管陈突然要走，听说是跟老板王发生了一些不愉快，而且老板王认为他可能趁职务之便搞了点外快，同一条船两个柜子价格相差6K?？墒悄羌椅锪鞴揪褪抢习逋跻?。。。
知道他要走后我并没有慌，因为我觉得这里的工作很简单，只是易仓的系统他都未让我上手实操过，这个有点棘手?？此刻炖瓷习喽夹男髂哑降难?，为了更好地交接，我还请他喝了椰子茶。
他一连几天说要教我易仓的订台审核规则。有一次是真的打算给我说了，但当时我说快下班了，明天早上再说?；垢歉雠得魈煸缟铣禄峤涛颐亲罹亩?。也许是他生气我为什么要告诉那个女生吧，后面两天都还没有教。
周五的早晨，终于准备好了要学的时候他又不愿意教了，叫我自己看。我一时冲动跟那个女生说了，因为此时我已经知道她的身份是老板王的小姨子。
最后终于在周六完成了交接，主管陈走了。
他走之后我一个人坐在最后一排真的是一段美好的时光，这时光里面有自由有掌控感，我甚至一度想要赶紧搞个午睡床来，可是好日子总是那么短暂。
先是说有其他人需要征用最后一排，招几个人来做他自己的公司。我的宝位没了，被移到倒数第二排角落里。
再后面是总经理胡在那段日子一直让我做数据分析渠道优化，我自认为给公司省到了很多钱贡献了很大价值，而且老胡总在深更半夜让我去催上架盯上架，每晚我都在自学函数，那段日子是兴奋且真实的。我提出了提前转正的要求，老胡也答应了下来。
后面订单量暴增，我就觉得当时要的9K实在是太低了，这个公司连公积金都不实现，面试时说的13薪那更是不用想了。而且我前面两家公司年薪都是更高的，所以心里极度不平衡。
老胡还是很包容我的，虽然我直愣愣地提出涨薪，可以看出他是很认可我的，并且想要提拔我为主管给我招个小助理。
