“不差钱”的是新生代员工，特别是95后、00后这批Z世代员工。他们大多数是独身子女，不管家庭条件如何，从小都是被捧在掌心长大，普遍没有经历过匮乏。比起70后80后，他们更有条件裸辞，也更有勇气来一场说走就走的旅行。他们生活在信息大爆炸的时代，是互联网的原住民，自带“链接”属性，这也让他们养成了更加多元的价值观。除了薪酬，他们还比较在乎工作开不开心、能不能学到东西、有没有机会认识更多人、自己有没有得到足够的重视……他们不是只看钱，而是更加在乎自身的感受。伴随着这一批新生代员工在职场占比越来越高，我们过去的管理方式开始逐渐“失灵”了。比如，以前重视的是物质激励，接下来要更重视非物质激励；以前强调的是管理者的权力，接下来要强调的是领导者权威；以前提倡的是以人为本，接下来要践行的是以人心为本。
2025-01-10
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