这几天，我在六一老师的年度规划训练营中，学习制订2024年度规划。

在第2课中，六一老师提到了制定目标的SMART原则。我按照这个原则制订今年目标，却总是觉得很难制订出来。

经过一番思考，我发现，SMART原则有一定的局限性，并不适合所有场合。

这一篇与你分享我的一点感悟。

SMART原则的描述是：

1.S（specific）：具体的。

是设定目标的时候，一定要具体（也就是目标不可以是抽象模糊的）

2.M（measurable）：可衡量的。

就是目标要可衡量，要量化。

3.A（attainable）：可达成的。

即设定的目标要高，有挑战性，但是，一定要是可达成的。

4.R（relevant）：相关的。

设定的目标要和你今年的三个关键词相关联。

5.T（time-bounding）：有时间限制的。

设定的目标，要规定什么时间内达成。

我在制定目标时发现，人生九宫格中，我定下的很多目标，都不符合SMART原则。

比如，我今年的学习目标是，学习写作和销售。但是这个目标并不具体，怎么学，跟谁学？

这个目标也不可衡量。每天学多久？做多少练习？想要达成什么样的成果？

我本来以为，为了让目标可衡量，那么我可以把公众号涨粉，和副业变现作为学习写作和销售的目标。比如，2024年公众号涨粉5000，副业变现2万。

但是六一老师在课程里面说，如果写作没有基础，没有老师带，制定出来的目标就很可能无法实现。

而副业赚钱，考验的是商业思维，而不是专业技能。如果以前副业没有赚到钱，就算制订了目标也大概率做不到。

这让我很困惑，为什么我想用SMART原则制订目标，却做不到？

我思考了一番，发现，SMART原则，并不适合所有的目标。很多场合上，是无法做到目标具体，可衡量的。

比如，我想要学习写作，提升写作能力。如果提升能力是我最终的目标，那么按照SMART原则，我必须找到一个能够衡量写作能力的方法。

最简单的方式就是看阅读量，涨粉数量。但是，我的写作方向不是新媒体写作，而是写自己，这种题材本身就是很难获得平台推荐。

所以，提升写作能力，不适合用SMART原则来衡量。

另外，我想提升销售能力，最直接的衡量方式就是按照销售业绩。

但是我以前没有做过销售，不知道如何制订目标是合理的。

如果我制订一个销售目标，例如一个月副业收入达到1000元，很可能我写出的文章就会充满营销味道，这反而会影响长期的收入。

还有些目标，本身就是难以衡量的。

比如，我想改善与领导的关系，提升在同事心目中的专业程度，这个就很难衡量。

从这些例子来看，SMART原则似乎不适用。

那么，是否有办法把目标变成具体的，可衡量的呢？

我发现，如果不去关心最终目标，只看动作的执行，就可以做到。

比如，我可以把学习写作的目标设定为，2024年日更3000字。把学习销售的的目标设定为，2024年每天私聊3个人。

但是，这又会带来一个问题，就是，过分关心过程，不关心结果。

比如，我的目标是日更3000字，那我只要完成这些字数就好，写作水平是否真的提升了？不知道。

每天私聊3个人，可以是闲聊，也可以是营销。为了达到数量，大概率会用自己舒服的方式，而不是刻意练习。

我在一些资料中也查到，在企业管理中，有些场合下SMART原则会让人应付了事，不关注最终的结果。

所以，SMART原则并不是万能的，它的应用有一定的局限。

那么，该如何用好SMART原则呢？

我觉得，对于一个目标，要把结果和数量结合起来看，同时用SMART原则，关注数量的部分。

比如，我为了减肥，想要每天跑步5公里。那么，5公里这个数字的目标，就可以用SMART原则来制订，同时，也要关注执行的标准，比如跑步速度，心率等等。

比如我想提升写作能力，除了用SMART原则，制订每天3000字的目标以外，我还应该关心这3000字是否是刻意练习，例如拆解仿写，或者专攻写开头，结尾。

在数量上面，用SMART原则制订目标是有意义的。因为很多人在学习一项技能时，连最基本的数量都无法保证。那么也就谈不上练习的质量和最终的效果了。

所以，对目标的衡量，要从结果，质量，数量这3个方面出发。SMART原则更适合用于关注数量。

以上就是我学习年度规划课程中SMART原则部分的一点感悟。

总结一下，SMART原则不适用于所有场合。对于复杂的目标，我们要关注结果，质量，数量，把SMART原则用于数量的目标上面，这样就不会把自己局限在完成动作，不管结果的局面中了。

希望这些对你也有所启发。