我的一个老同事多年来一直在副县级实职岗位担任L导职务，这个岗位不是重要岗位，业务也不是很忙，老同事多年以来兢兢业业，不出意外的话应当到五十七八岁才退居二线，可是今年年初，五十三岁的他突然辞去了实职L导职务，什么原因呢？
原来公司自从去年新换了总经理，这个总经理大兴加班加点之风，凡事讲究加班加点，简单的工作做得无比复杂，所以即便到了下班时间，即便做完了手头工作，公司员工也必拖到很晚，拖到总经理离开才下班。总经理 事无巨细，事必躬亲，凡公司员工请假必得总经理亲自批准，凡请假必得刨根问底，并推出标兵模范的条件，就是家里有人去世也不请假……
老同事的老伴今年确诊了癌症，无奈只能跟总经理请假，总经理听说是其老伴病了而非本人病了，就不给老同事准假……老同事的工作可以有人代替，但老伴只有一个，老同事决然辞去了L导职务，请了长假陪老伴治病……
我们对老同事都抱着赞许和同情的态度，虽然辞去职务有点可惜，但相伴一生的老伴病重，还是能够理解老同事的选择，只是公司总经理的做法实在让人费解……
