前段时间，中国首富的王健林说的一句话：先制定一个小目标，先赚他一个亿。在我们网络届以及现实生活中传得很火爆。很多人之所以会调侃，是因为自己觉得这个目标太大，自己压根就完成不了。但是对王健林来说，这确实是一个小目标。很容易就完成的。但是他的话值得我们去反思，那就是给自己制定小目标。
在职场中，我们一定要懂给给自己设定目标，制定一个长期的目标以及把这个长期的目标细分成许多个小的短期目标。在挨个去完成。但有一点要注意，那就是这个短期的目标，是要自己能够完成的。而不是一看就吓一跳的目标。
我们在公司，经常会面临着领导的批评，客户的拒绝，有时候还要面临着同事的刁难，这样会给自己带来很多的负面情绪，如果这时候我们制定的目标还完不成，势必会对自己的自信心带来严重的打击。如果我们制定的目标能够完成，就可以感受到完成目标给自己带来的喜悦感。就可以鼓舞自己继续去完成其他的目标了。这样便是一个良性的循环。不断的完成目标最终完成了总目标，也就是长期的目标。
我们身边，很多人都习惯给自己制定长期目标，而忽略了给自己制定短期目标。尤其是在我们职场上，想着升职加薪，这个目标是比较长远的，也没有制定出能够量化的目标。比如我们要升职加薪，那就要我们有足够的业绩来做后盾支撑我们升职加薪。而关于业绩，我们一年要完成100万，那我们细分到每个月的目标就是8万多。如果我们每个月能够完成该月的业绩目标，那么我们完成一年的目标，升职加薪就有机会了。所以，我们要制定长期目标，更要制定出短期的目标是非常关键的。
其实无论是我们职场还是生活中，我们都要学习王建林。给自己不断的制定目标。制定出目标之后，就要为这个目标而奋斗，这样我们才可以不断的突破，不断的进步。制定目标就像是我们登山一样，长期目标是等到山顶，小目标就是每一步楼梯，小目标完成之后，自然就可以登到山顶了。
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