在原工作岗位干的好好的，突然公司通知要去另外一个地方上班，且这个调岗从哪方面来看都是自己完全无法接受的，你会怎么办？
迫于自己弱势群体，继续埋头苦干，还是不满公司变相辞退一走了之，抑或是其他的做法？
近日，武汉的一名员工就给我们提供了一种其他的方法——炒掉公司，并把公司告上法庭，得到一笔应得的赔偿金再走。
1.
谢某在武汉的一家公司工作了有7年多，前面三年公司签订的合同，工作是门户网站编辑。由于业绩很突出，公司后面给他续签四年的合同，工作内容转为维护武汉市的150个客户群。
眼看着业绩蒸蒸日上，公司的突然一封邮件要将他调往天门市、仙桃市、潜江市三地维护客户群。
他不满公司单方面要求他调配工作，认为对履行劳动合同及自己的生活产生了实质的影响，书面申请与公司解除劳动合同，并向武汉某区劳动人事委员会申请仲裁:要求公司赔偿经济补偿金、未报销费用、奖金、提成、未休假工资等共计19.8万。
2.
谢某和公司打了两场官司。
一审:驳回谢某的经济补偿金诉求
公司辩称，是谢某想解除劳动合同在前，并且对于谢某的工作调配，实质上并不会影响他的工作性质和收入。
一审受理人认可了公司的说法，只判处公司一次性支付谢某的三千多报销费，驳回其他赔偿金请求。
二审:判处公司赔偿谢某11.8万经济补偿金
谢某对一审结果不服，立刻上诉。
二审时法官断定，公司把谢某从武汉市调往仙桃等三市，谢某的客户群由150个变为5个，开发新客户的难度加大；
谢某为达到业绩，需长期呆在离武汉上百公里，对其生活必将产生较大影响；
工作调整后，谢某的主要任务是开发新客户，难度的加大导致其收入必会有一个下滑阶段。
综上所述，法院认为:
公司调整谢某客户群后，提供给谢某的劳动条件有了较大变化，应属于变更劳动合同的情形，双方理应先协商，力求达成一致。
而公司未经协商，邮件单方通知谢某变动工作，谢某不同意，要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。
根据该法第四十六条的规定，公司应当向谢某支付解除劳动合同经济补偿金。
3.
提醒，这些调岗需要注意:
本案中，公司名为调整员工的服务客户群体，实则变更了员工的工作条件，应事先与员工协商一致，不应单方面要求员工服从调配，否则劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第38条第一款第一项解除与用人单位的劳动合同，并要求公司赔偿相应补偿金。
建议大家在判断公司调配工作是否合理时，参考以下:
岗位调配是否因公司经营策略变更，或者是劳动者因为自身原因无法胜任原工作岗位，即工作调整是否有必要性；
新工作岗位是否会影响劳动者的生活，导致劳动者照顾家庭、上下班变得困难等，如果有影响，企业是否给予补偿；
新工作岗位的收入是否会有较大变化，即是否满足变相辞退的情况。
我见过有给公司兢兢业业干了十几年的老员工，被公司一朝找个理由辞退的情况。无奈身为求职者，处于弱势，大部分人只好无奈走人。
良心点的公司，会给经济补偿金；薄情垃圾公司就会想尽办法赖掉，当那时，难免不回想自己十几年的奋斗时光，最后竟落的如此凄凉下场。
身处职场，咱们还是多懂点劳动法，当用的着的时候，就可力保属于自己的权益一分都不少得。
