在一个行业工作多年，无论从时间和经历都花费了很多心血。每个行业都有共同的规律，萌芽期——增长期——瓶颈期。对于职场新人来说，第一份工作往往不是最适合自己的。刚刚学校毕业，经济的压力、家庭的因素以及社会阅历的制约，往往我们把目标锁定在较好的工资待遇、便利的环境、门槛相对较低的岗位，而对于所从事的行业却知之甚少。
在一个公司或者一个行业摸爬滚打多年，基本对这个公司或行业有了大概的了解。这个时候我们往往要做出第二次的选择，适合自己的可以继续干下去并且向着更高的目标努力。但是很多人发现辛苦了多年却不适合这个公司或行业，这时候我们就要进行再择业。第二次选择的时候不能盲目的求职，而是要给自己制定一套适合自己的择业计划，这样才能事半功倍。
有了多年的工作经历，我们的社会阅历和工作习惯已经日益成熟，这时候我们就要把自身优势发挥到极致，我们要相信自己能够战胜一切竞争对手。尤其是跨行业的择业，我们需要付出的比别人更多。
１.首先我们要有一份特点鲜明的简历，多年的职场历练终有属于自己的辉煌时刻，在写简历的时候要避重就轻，尽量隐藏自身的缺点，把自身的优点突现出来。这里有个小经验，有的企业招聘的时候会写有某某经验者优先，这时候我们可以强调自己有什么经验。便于用人单位的ＨＲ在众多的简历中发现你。
２.接下来就要面试了，由于是跨行业我们没有行业经验。这时候我们不能坐以待毙，在起跑线上不能输给竞争对手，我们要充分调动主观能动性，上网收集行业的相关资料加以整理。尤其是竞争对手的信息和同行业的发财小故事，汇集成册打印出来。当别的竞聘者还在谈论之前的各种辉煌的时候，我们却和人事或部门主管畅谈行业的趋势和发展中的各种问题，在起跑线上我们就领先一大截。
３.有市调报告打底，我们很容易脱颖而出。这时候我们和面试官交谈的时候主动权就能够掌握在自己的手掌。面试和谈判是一个道理，谁掌握了主动权谁就更有话语权?；谖颐侨险娴淖急?，在薪资谈判的时候我们就能更加主动。谈薪资的时候，切忌不要过早暴露自己的底线，要让对方先开口，尽量模糊自己的薪资要求，让对方去猜测。把话题引导到自己擅长的领域，这样工资翻倍并非难事。
一切成功不是随随便便的，想打赢面试这场攻坚战就要做好准备，做到别人没有的我们离成功就不远了。
