曾经有一条让人震惊的新闻在网上疯传：一名银行员工因为拒绝老板敬的酒，竟然被扇耳光。
如此荒诞的事件立刻引起了公众的广泛关注，面对舆论压力，涉事银行迅速做出了回应，对涉及劝酒和打人的相关人员进行了严厉处分。
尽管银行处理得很及时，但是闹成这样，这名员工还能混得下去吗？这种令人厌恶的“劝酒文化”能够因此得到遏制吗？为什么明明大家都不愿意喝酒，却还要拼命劝酒呢？
其实，每件事情背后都有它的底层逻辑。劝酒这件事的底层逻辑就是，领导们需要通过劝酒这种行为，完成对员工的“服从性测试”。
什么是服从性测试
《圣经》中有这样一个故事：上帝曾对信徒亚伯拉罕说：“请杀死你的小儿子以撒?！本」苎遣倍源烁械嚼Щ蠛筒唤?，但他仍然选择服从上帝的指令，含泪将儿子送上祭坛。在屠刀落下前，天使及时出现，阻止了悲剧的发生。
上帝说：“我并不是真的想杀你儿子，我只是想知道你是否对我绝对服从?！闭饩褪恰胺有圆馐浴钡囊桓龅湫屠?。
在职场中，领导们往往会通过各种方式来检验员工的服从性，只有通过服从性测试，你的领导才会真正信任你。
服从性测试，无处不在
是你说的有道理才服你的员工更好管，还是无条件服从你的员工更好管呢？
当然是后者。因为让员工服气需要领导力，而让员工服从只需要权力。
因此，这种权力之下的服从性测试，无处不在。
比如，公司领导故意表现出生活不能自理的状态，看看下属是否会主动帮忙拎包、打伞、开车门。
我曾亲眼目睹过这样一个场景：在机场的摆渡车上，一位处长正在严厉地电话斥责助理，指责他行李箱收拾不当，导致自己少带了重要物品。然而，当电话突然挂断，这位处长却一跃而起，帮助一位正在上车的男士把箱子拎上车。后来我才知道，那位男士是局长。这种从“生活不能自理”到“生活全能助手”的突然转变，只因为对方是自己的领导。
难道真的是职位越高的人，生活自理能力就越差呢？
当然不是。
这种单向的“生活不能自理”的现象，实际上是制度化的服从性测试——拎包这种小事你都不能做好，那以后大是大非的问题上，我怎么能指望你绝对服从我呢？
除了这种生活场景中的服从性测试，劝酒也是一种服从性测试。
在劝酒的过程中，领导会通过各种话术，来观察下属是否会因为自己的权威和地位，而喝下并不愿意喝的酒。
劝酒，不是酒文化，而是酒文化中的恶习。真正的酒文化应该是尊重个体的选择，而不是强制和压迫。
同样地，真正的领导力也应该是建立在员工内心的认可和追随之上，而不是简单的行为服从。
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