大概是从新千年开始，私营企业迅速的成长、壮大，以至于成为社会经济秩序的中流砥柱，年轻人开始有了除了公务员、国企之外的新选择。

新兴的公司带动了朝阳产业的迅速发展，在这几十年间，无数人因此获益，他们走着与我们的父辈不同的人生道路，在快节奏的创新中吃到了发展的红利。

私营企业的活力确实不可估量，曾经私营企业存在于鄙视链的低端，而现在几乎没有谁再会带着有色眼镜去看待这些公司了，在这期间是企业家们的艰苦创业，也是每一个期望翻盘的劳动者的辛勤付出。

私营企业现在变成了明星企业、科技创新先锋有或者是制度健全的大公司，这放在20年前，恐怕是不敢想的，那时候进银行、进政府、进大国企是优秀大学生的首选，似乎只有被遗忘的那群人才会选择私营企业，原因也很现实，没有其他选择。

再看看近年毕业生的流向，最优秀的人扎堆想进BAT，华为开出的毕业生年薪屡创新高，毕业生的首选早就已经变成高薪、氛围年轻、带着做一番事业或是颠覆一个行业的愿景的明星企业。

然而，伴随着快速发展而来的，除了巨大的经济利益和海量的新机会，在格子间中却也弥漫着一股越来越浮躁的情绪。

浮躁源于压力，浮躁源于工作氛围，浮躁也源于选择的权利。

制度、环境、经济回报，决定了我们将永远告别父辈那个几乎终身制，并且还能老子传儿子的时代，当下极度细分的工作技能，快速迭代的技术，让员工被感压力，而对企业来说，30天内破产并不是什么玩笑话，巨人也会倒下的?；笨檀嬖谧拧?/p>

职场这个词今年来很火，职场中弥漫着机会与风险，可以嗅的到金钱的味道，似乎也有看得见摸得着的权力。

从我的体会而言，职场是一个非常现实的词汇，他与理想无关、更提不上什么梦想，在这里交流和宣扬的，是人际关系、经济回报、上升通道，当然，还有那浓郁浮躁情绪。

因为有跳槽的机会，因为看到了明星企业的潮起潮落，因为有一也暴富的上市榜样，当今的职场人很容易忘记自己身份的本来面目---劳动者。

除了公司传达给我们的美好使命，最有名的就是改变世界，以及随之而来的徒子徒孙们可以改变的许多东西，我们非常容易给自己定一个宏伟的目标和伟大的使命，行业领袖、公司骨干、团队领导、步步高升、独揽大权。

有使命感是好事，但大多数人其实根本没去理解这双重的使命感到底以为着什么。

你想改变xxx的动机是什么？你愿意为之付出多大的代价？为什么你相信自己可以做到？

你有什么独特的资源帮助你获得丰厚的回报？你认为成为领袖之后可以带领团队更上一层楼吗？你有什么具体措施？

使命本身非常虚，它意在描绘未来的愿景，在畅想公司或者个人伟大的使命时，先要知道它失败的概率要比成功大得多，其次，即使成功了，也是未来的事情，而不是明天的事情。

没有使命感，会让我们麻木不仁，而偏颇的理解使命感，又让我们浮躁和激进。

如果觉得很浮躁，却又想改变这种状态，不如静下来，摒弃任何积极或消极的情绪，就事论事的重新分阶段思考三个问题：

1、作为一个劳动者，我的付出和回报是否合理。

2、我是否能够正确的理解和运用使命感，作为继续工作的动力。

3、除去长期的愿景和使命而言，有哪些3年之内我希望达成的目标，如果要成就这个目标，当下我应当作出什么样的改变或者选择。

想清楚这三个问题后，再判断接下里的3个月、3年和更长的时间，应该有哪些具体的目标和动作。

而不是在一场经济洪流中，忘记自己的身份，大部分时候，我们会高估自己的能力，有时候又低估了自己的勇气，所以莫名其妙的焦虑和压力会影响我们做出错误的判断。

保留对工作的理想，但要分阶段的完成，长期的目标是一杆标杆，可能需要我们花30年或者更馋的时间才能达到，而当下，好好回归本分，我们的使命应该是务实的、具体的，除了少部分的天才或者机遇非凡的人，踏实点，走务实的路线，无论从经济回报还是个人长久的发展来看，都是最佳选项。

重新理解和规划使命，明确阶段性目标，减少职场浮躁和焦虑，会帮助职场人作出有利于发展的选择和判断。