第一：不知你在工作的这么多年有没有发现：员工到管理层都只是希望能够正确地去做好事情，而不去想着去做正确的事。这是你无法进入领导层的第一个差距，领导想着的是如何去做正确的事情，而不是一板一眼的去正确地做事！不知你可曾悟透！
工作了那么多年，想必你已经知道，每天重复着上级派送的工作，日复一日年复一年，你是不是觉得很是枯燥，又在担心自己工作上千万不能出差错啊，一定正确的去做啊!作为员工可能就会认为这是自己分内的责任，作为管理层若是这样的去认为岂不可惜，因为管理层与邻导层只有一步之遥而已；殊不知就这一步之遥就把多少人拒之门外，一直到再也无法有信心的去做下去了，还是另找工作吧！做工作你要想着去做，如何做的更有效率如何做的给公司带来效益怎么来，这就是做正确的事；而不是每天想着怎么才能把这些工作做完呢，每天盼着下班的时间点，祈祷自己在工作中没差错就满足了！
第二：有没有发现管理层以下的员工看公司一时的发展不好，一时的让自己的利益受到损害，就会时不时的去抱怨，去散播负能量，甚至恨不得立马跳槽到好的单位去；不知你可曾想过一旦你帮公司度过难关，首要的功臣会是谁，那就是你啊，你不当领导谁有资格去当领导呢！不在乎眼前所有的失利，而是关注未来的长期发展和前景，这才是领导应有的眼界！
看多了员工和一些管理层，在公司某段时间发展不好的时候，就会鼓动着其他的员工跟着一起去跳槽，散播着这公司最近状况那么差看来是没多大希望了；一个公司的成长与短暂的衰落是很正常不过的，总不能看眼前短时间内公司的效益不好转就笃定公司不能起死回生是吗？只要高层领导一天不宣布公司破产不跑路，就会有反转的一天，要相信高层领导比你还急，公司倒闭了损失最大的是高层领导，而你损失的不就是稍微高一点的工资罢了；人嘛不能太在意眼前短期的得失，要有脑子的去思考未来的前景，不要做掩耳盗铃的事情！
第三：是不是时常感觉到管理层以下的员工对人得理不饶人，不管出于什么的场合随口的让你很难堪，这“理智”的一点都不近人情；这样的人若是当领导，作为下属不走光不离心才怪；这一点是很少人能够做到的，管理不了人就是管理不了团队，如何去进入领导层！
在工作中，遇到同事间闹矛盾闹的人近皆知，谁都饶不了谁，得理不饶人，破口大骂的大有人在；为何会这样还不是触犯到了某某地方的利益罢了，是有一些理智，但是没有一丝的情感的员工是最不会做人的；相反处理事情以为的打感情在乎感情而失去理智的话，也是让人觉得很是可怕的；你难道没有发现，领导在对员工某一方面出差错的时候，是不是当着所有员工的面把你臭骂臭损一顿呢，没有吧，在管理层的人身上看到又损又骂的看到的挺多的是不是？
不是任何一个人都能够进入领导层的，这上面的不是每一个人都能够去悟透并且能够做到的；不管你是否身在领导层，还是管理层以下的，这以上的三点想要进入领导层必须要有！
