来简书后我发现，这里厉害的产品经理好多，好遗憾自己给这个行业内的这个职位拖后腿了，工作了3年，除了有做倒两家公司的事迹外，可能连描述清楚自己能力的能力都没有，cry harder。
我把厉害的产品经理（或者类似职能的人）分为两种类型：说得厉害和写得厉害，嘴皮子和笔头子，善于说服和文思泉涌，吐槽卖萌和……于是我又琢磨，大约应该是实践经验丰富后才能够有的说有的写，且真正厉害的PM通常两者都具备，所以我也应该多总结自己的经验和教训，别做过就算过，而过了就忘了，等再做倒第三家公司时我也要考虑转行了吧？
走到后面才发现前面就该了解的事：
·搞清楚自己选择的行业方向是否可做长久
这个是我在第六份工作面试时自己一直考虑的问题，说到第六份工作，是的，我就是传说中“毕业两三年跳槽5、6家”的不良员工（跪地ing），不管之前的工作是出于公司层面的因素还是什么，我只能对有相同倒闭遭遇的同行们说，这都是自己的错，一次经历或许可以解释为倒霉，但是次数多了，怪不得别人，选择了会倒闭的公司那就是自己的问题。
产品、运营新人在刚接触移动互联网时，不要单纯的想象自己就是更新微博、运营公众号的，也不要天真幻想顺利能从产品助理到策划到经理，一旦行业前景不明朗，发生公司内部斗争、改制等等变故，依附于公司发展的梦想将通通打破，这个时候再后悔为什么当时选择了这家就晚了。
我个人建议产品或新人在找第一份工作或者准备跳槽时可以考虑以下三点：
1、这个公司面向的用户需求明确并且长久吗？
2、公司资源和配备是否可以支持这个需求？
3、自己能否在这里得到提升？
肯定会有小伙伴说，这三点都符合的话你让他们直接投简历给BAT得了（嘲讽脸），或者这样的公司要找到什么时候去（生气脸）？但是反过来思考，这三点不作为寻找标准的话，或许可以作为淘汰标准，因为在我产品小白初期不得已跳槽时，通常都有一些不明所以的公司打来电话通知面试，以自己的经验来判断这家公司是否靠谱实在有点困难，一旦手头较紧，可能薪资谈妥就着急入职了，这个时候一定要深呼吸，面试的时候根据这三点来考量陌生公司的情况，产品路上绕坑前行。
就把这篇日记作为在简书里的开篇，日常反思，定期更新。
最后求HR小伙伴不要拉黑我，公司倒闭是我命不好，与人品无关
ヽ(●?′Д｀?●)??
